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Une agente, placée en congé pour maladie, a refusé à la directrice du syndicat mixte de gestion des associations syndicales qui l’emploie de donner son code de démarrage de son ordinateur de service, alors qu'il contenait des informations nécessaires à la poursuite de l'activité du SMGAS.
Malgré des demandes réitérées, elle a refusé expressément, en se prévalant de l'absence de charte informatique applicable et du contexte de travail au sein du syndicat. Elle soutient que les données contenues dans son ordinateur sont partagées et accessibles sur les serveurs informatiques du syndicat, mais elle ne le démontre pas. Par ailleurs, elle ne conteste pas que seul son poste de travail permet d'effectuer la mise à jour du logiciel " ASA périmètre " et d'accéder au logiciel " Vis Dgi ". En outre, il ne ressort pas des pièces du dossier que la communication du seul mot de passe d'ouverture de la session du système d'exploitation de son ordinateur à sa supérieure hiérarchique donnerait la possibilité à tout agent d'accéder à tous les logiciels installés et d'effectuer des actions en ses nom et place.
La requérante soutient que son mot de passe a été modifié par un prestataire informatique mandaté par la collectivité sans son accord, méconnaissant son droit à la vie privée. Toutefois, elle n'établit ni même n'allègue que son ordinateur contenait des données personnelles ni n'établit que l'employeur disposait d'une autre solution pour assurer le bon fonctionnement et la continuité du service public.
Tribunal Administratif de Marseille n°2210505 du 30 juin 2025
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