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93,8 % des collectivités ont désormais publié leur index égalité professionnelle.
👉 Les résultats d'une récente étude montrent une avancée réelle vers plus de transparence et d’équité, mais aussi la persistance d’écarts salariaux selon les filières et les catégories hiérarchiques.
🔸 Les femmes représentent 56 % des effectifs territoriaux, mais elles restent concentrées dans les filières administratives et sociales.
🔸 L’écart moyen de rémunération brute atteint encore 2,9 % (dont 2,7 % sur les primes).
🔸 Les régions et départements sont davantage concernés, tandis que les EPCI affichent les écarts les plus réduits.
➡️ Ces chiffres rappellent que l’égalité professionnelle ne se décrète pas : elle se construit, pas à pas, dans les politiques RH locales, la formation des encadrants et la révision des systèmes indemnitaires.
📊 La transparence des données constitue un levier essentiel pour accélérer cette dynamique d’équité au sein de la fonction publique territoriale.
💬 Avis www.naudrh.com : l'étude ci-dessous illustre bien les progrès accomplis par les collectivités en matière de transparence, mais elle confirme que la bataille de l’égalité réelle se joue désormais sur le terrain de la reconnaissance et de la valorisation des filières féminisées. Il reste à traduire ces constats statistiques en actes concrets de gestion RH.
Synthèse égalité profesionnelle
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