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Le tout nouveau Panorama de l’emploi territorial 2025 le confirme : nos collectivités locales font face à un paradoxe inédit.
➡️ Les besoins de recrutement augmentent… mais 17 % des postes restent non pourvus.
➡️ Les contractuels représentent désormais plus d’une nomination sur deux.
➡️ Les métiers en tension se multiplient : médecins, policiers municipaux, gestionnaires financiers, éducateurs de jeunes enfants…
➡️ L’âge moyen des agents atteint 46 ans, et les départs à la retraite s’accélèrent.
Dans ce contexte, la FPT doit se réinventer :
👉 Repenser l’attractivité des métiers,
👉 Redonner du sens aux carrières publiques,
👉 Mieux valoriser la mobilité et la formation,
👉 Soutenir les managers de proximité.
📊 Ce rapport, issu des données de 95 Centres de gestion, met en lumière une FPT à la croisée des chemins : stabilité apparente, tensions croissantes, et défis immenses à relever pour garantir la continuité du service public local.
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💬 Avis www.naudrh.com : ce panorama met en évidence une transformation profonde du modèle territorial. La progression continue du recours aux contractuels questionne la pérennité du statut de fonctionnaire. Plus que jamais, les collectivités doivent investir dans l’attractivité, la formation et la qualité managériale pour éviter une crise durable du recrutement public local.
Panorama de l’emploi territorial 2025
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S'INFORMER ET SE FORMER AUTREMENT, c'est possible avec les podcasts techniques RH FPT proposés par Naudrh.com (Merci à la Gazette des Communes qui a fait référence à nos podcasts techniques da...
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