Voici les principales mesures “Ressources humaines” identifiées pour vous par www.naudrh.com dans le projet de loi de finances (PLF) pour 2026.

Le texte prévoit une baisse de 3 000 équivalents temps plein (ETP) au total, en intégrant les opérateurs de l’État et les caisses de sécurité sociale. Cette réduction s’inscrit dans un objectif de pilotage resserré des dépenses de personnel et de rationalisation des coûts de fonctionnement des administrations (une réserve de précaution à 0,5 % sur les dépenses de personnel est maintenue, confirmant la volonté de stabiliser les rémunérations tout en préservant la souplesse de gestion).

Le PLF met l’accent sur la modernisation de la gestion RH publique, notamment par :

-le développement de l’apprentissage dans la fonction publique,

-la fusion ou l’alignement de corps de fonctionnaires pour simplifier les structures statutaires,

-la promotion de la mobilité structurelle et de la formation initiale dans les IRA

Le texte intègre des indicateurs liés à la réduction des inégalités femmes-hommes et à l’amélioration de la qualité de vie au travail, notamment :

-le suivi des écarts de rémunération entre femmes et hommes dans la FPE,

-la prévention des risques professionnels et la valorisation du dialogue social

Le projet confirme le report de la mise en œuvre de la PSC obligatoire dans la fonction publique hospitalière à janvier 2028 (au lieu de 2026), pour permettre des négociations supplémentaires.
Aucune évolution n’est indiquée pour la fonction publique territoriale, dont le calendrier demeure fixé à janvier 2026 pour les employeurs territoriaux

Une priorité est donnée à la gestion des compétences, à la mesure de l’efficience des projets RH et à la qualité du service rendu aux agents. Les administrations sont incitées à renforcer le pilotage territorialisé de leur politique RH

6. Congé supplémentaire de naissance.

À l’article 42 du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, le gouvernement envisage de "créer un congé supplémentaire de naissance". Indemnisé par la Sécurité sociale, il s’ajouterait aux droits existants à congés maternité, paternité et d’adoption, et sa durée serait, "au choix du parent, d’un mois ou de deux mois". Chaque parent pouvant le prendre tour à tour, il permettrait quatre mois de garde parentale. En parallèle, il est envisagé de "refondre plus globalement les congés parentaux" en s’interrogeant sur le maintien de la PrePaRe.