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La Cour administrative d’appel de Marseille (17 septembre 2025, n°24MA02806) vient de rappeler avec rigueur les conditions d’attribution de la nouvelle bonification indiciaire (NBI) dans la fonction publique territoriale.
👉 Les faits :
Un adjoint administratif du Département des Bouches-du-Rhône, affecté au bureau des associations, réclamait la NBI au motif que sa fiche de poste la mentionnait et que ses collègues la percevaient.
👉 La décision :
La Cour rejette son recours. Elle rappelle que :
- la simple mention « NBI : oui » sur une fiche de poste ne suffit pas à prouver le droit à son versement ;
- la NBI dépend de la nature des fonctions réellement exercées, non du libellé du poste ;
- l’agent doit apporter la preuve qu’il exerce des missions ouvrant droit à cette bonification (contact direct avec le public, technicité, responsabilités particulières, etc.) ;
- enfin, une inégalité de traitement ne peut être invoquée sans élément concret démontrant que des agents dans une situation identique bénéficient indûment de la NBI.
👉 En résumé : cette décision illustre la vigilance des juridictions quant à l’attribution de la NBI : elle ne découle ni d’une fiche de poste, ni d’un usage local, mais uniquement des fonctions réellement exercées et d’un fondement réglementaire précis.
💬 Avis www.naudrh.com : cette décision met une fois de plus en lumière un point souvent mal compris dans les collectivités : la NBI n’est pas un avantage « automatique » mais un complément indiciaire statutairement encadré. Les DRH territoriaux ont tout intérêt à sécuriser leurs pratiques en s’appuyant sur des fiches de poste actualisées et conformes aux textes de référence (décrets et arrêtés fixant les emplois éligibles). Une communication claire auprès des agents sur ce sujet éviterait bien des contentieux inutiles.
Cour administrative d’appel de Marseille (17 septembre 2025, n°24MA02806)
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