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La loi Protection Sociale Complémentaire des agents publics territoriaux est désormais une réalité.
Adoptée définitivement le 11 décembre, elle donne une base législative solide à l’accord collectif national du 11 juillet 2023 et clarifie enfin les règles du jeu pour les employeurs territoriaux.
👉 Fin des contrats individuels labellisés en prévoyance au profit de contrats collectifs obligatoires
👉 Nouvelle participation minimale de l’employeur : au moins 50 % de la cotisation individuelle
👉 Sécurisation juridique des situations transitoires (agents en arrêt, contrats en cours)
👉 Entrée en vigueur progressive jusqu’en 2029, avec une vraie marge de manœuvre pour anticiper
Derrière ces évolutions techniques, c’est un changement profond de logique : davantage de solidarité, plus de lisibilité pour les agents et une responsabilité accrue pour les employeurs publics locaux.
Une réforme structurante, qui appelle dès maintenant une réflexion stratégique sur la conduite des marchés PSC, le dialogue social et l’anticipation budgétaire.
💬 Avis www.naudrh.com
Cette loi était indispensable. Elle sécurise juridiquement un accord ambitieux et redonne de la cohérence aux politiques de prévoyance dans la fonction publique territoriale. Le report à 2029 est, à mon sens, un compromis réaliste : il offre le temps nécessaire pour bien faire, à condition que les collectivités ne repoussent pas indéfiniment le travail de fond à engager dès maintenant.
Adoption définitive de la proposition de loi sur la prévoyance dans la territoriale : une avancée historique pour la protection des agents
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Il aura fallu deux ans et demi d'attente pour que l'accord conclu entre les employeurs territoriaux et les organisations syndicales, le 11 juillet 2023, sur la protection sociale complémentaire ...
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