Vous savez ce qui change en droit de la fonction publique territoriale. Mais lorsqu’un dossier sensible arrive sur votre bureau, savez-vous toujours exactement quelle décision prendre ?

En tant qu’abonné(e), vous bénéficiez déjà de la Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24H/7 NAUDRH.COM.

Son objectif : vous permettre de suivre, comprendre et anticiper les évolutions qui concernent directement la gestion des ressources humaines territoriales.

Mais entre connaître une nouvelle règle et l’appliquer à une situation individuelle, il reste parfois une étape décisive :

Sécuriser concrètement la décision RH à prendre.

C’est précisément la vocation du Niveau 2 de l’abonnement NAUDRH.COM.

1. Abonnés Niveau 1 : testez gratuitement l’expertise statutaire du Niveau 2

Vous avez actuellement une question concernant un agent, une procédure ou une décision RH ?

Pendant cette opération exceptionnelle, je vous propose de tester concrètement le service d’expertise statutaire réservé aux abonnés Niveau 2.

L’offre comprend :

- une question d’expertise statutaire offerte par abonné Niveau 1 ;

- une analyse appliquée à votre situation ;

- l’identification des principaux points de vigilance juridiques ;

- une réponse orientée vers la décision et l’action RH.

Question à adresser au plus tard le 31 octobre 2026.

L’objectif n’est pas de vous présenter théoriquement le Niveau 2.

NAUDRH.COM vous propose de le tester sur l’un de vos vrais dossiers.

2. Niveau 1 et Niveau 2 : la différence est simple

Avec la Veille juridique statutaire analytique RH FPT 24H/7 NAUDRH.COM, vous savez :

Ce qui change, pourquoi c’est important et quelles conséquences anticiper.

Avec le Niveau 2, vous pouvez aller plus loin lorsque vous êtes confronté à une situation particulière :

« Voilà mon dossier. Que dois-je faire concrètement ? »

Contractuels, carrière, congés maladie, temps partiel thérapeutique, discipline, rémunération, temps de travail, disponibilité, mobilité, protection fonctionnelle, retraite, procédures RH…

Dans ces dossiers, trouver le texte applicable ne suffit pas toujours.

Il faut également déterminer quel texte appliquer, à quel agent, selon quelle procédure, dans quel délai et avec quels risques.

C’est sur cette étape que l’expertise statutaire NAUDRH.COM intervient.

3. Des professionnels RH l’utilisent déjà dans leurs dossiers

Voici quelques retours réellement reçus à la suite d’analyses adressées à des professionnels RH :

Ces témoignages résument la finalité du Niveau 2 :

Faire gagner du temps, apporter un regard extérieur et aider à sécuriser une décision avant qu’elle ne devienne un risque juridique ou RH.

4. Le Guide du recrutement public 2026 offert

5. Vous êtes déjà abonné(e) au Niveau 2 ?

Cette communication peut également vous parvenir.

Et il n’était évidemment pas question que les nouveaux abonnés bénéficient d’un avantage dont seraient privés ceux qui font déjà confiance au Niveau 2.

Le Guide du recrutement public 2026 vous est donc également offert.

Vous continuez naturellement à bénéficier de votre accès habituel à l’expertise statutaire NAUDRH.COM.

6. Testez avant de décider

Vous êtes abonné(e) au Niveau 1 ?

Ne décidez pas du passage au Niveau 2 sur la base d’une simple présentation commerciale.

Testez-le.

Choisissez une question RH FPT sur laquelle vous avez besoin d’un éclairage.

Vous pourrez ensuite répondre vous-même à la seule question véritablement importante :

« Est-ce que disposer de cette expertise lorsque j’en ai besoin peut réellement m’aider dans mon quotidien RH ? »

De la veille à l’aide à la décision

Parce qu’en matière de ressources humaines territoriales, la difficulté n’est pas toujours de trouver le texte.

La difficulté est souvent de prendre la bonne décision au bon moment, sur la bonne base juridique et avec la bonne procédure.