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Cette question revient fréquemment dans les discussions RH des collectivités territoriales. Que vous soyez agent, responsable RH ou membre d’une organisation syndicale, il est essentiel de bien comprendre dans quels cas cet accompagnement est autorisé et comment l'organiser efficacement.
đ Le nouveau document pratique disponible sur www.naudrh.com vous répond en détail, en s’appuyant sur le cadre juridique et les pratiques actuelles de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
đč Qu'y trouverez-vous ?
Les réponses aux questions suivantes:
-Dans quels cas l’agent a-t-il véritablement droit à la présence d’un représentant du personnel lors d’un entretien individuel ?
- S’agit-il d’une obligation légale pour l’employeur ou simplement d’une tolérance ?
Le flou qui entoure ces situations peut générer des incompréhensions. Un modèle de note de service type vous est proposé pour clarifier les règles applicables auprès des agents.
đïž De plus, un podcast accompagne ce document pour vous expliquer les enjeux et bonnes pratiques de manière dynamique.
đ Accédez gratuitement à ce document si vous êtes abonné niveau 2 à www.naudrh.com en le sollicitant par email à naudrhexpertise@gmail.com
đš đ Accédez aux documents à partir du lien ci-dessous
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RH.Veille FPT Voir nos abonnements La veille juridique RH FPT indispensable pour toutes les collectivités territoriales Recevez automatiquement toutes les actualités statutaires, jurisprudences e...
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S'INFORMER ET SE FORMER AUTREMENT, c'est possible avec les podcasts techniques RH FPT proposés par Naudrh.com (Merci à la Gazette des Communes qui a fait référence à nos podcasts techniques da...
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Page récapitulant les prestations proposées par le site www.naudrh.com
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