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L’égalité professionnelle avance enfin avec des mesures concrètes qui toucheront directement les carrières, les retraites et la vie familiale de millions de femmes.
👉 Des pensions de retraite mieux calculées pour les mères,
👉 Un congé pathologique prénatal renforcé,
👉 Une négociation inédite pour réduire les écarts de rémunération dans la fonction publique,
👉 Et surtout : un nouveau congé de naissance, accessible à chaque parent, jusqu’à deux mois.
Ces décisions représentent plus qu’un signal politique : elles offrent des droits réels, mesurables, et un impact immédiat sur les parcours professionnels et personnels.
Les enjeux sont clairs :
✔ améliorer la retraite des femmes,
✔ accompagner la maternité sans pénaliser les carrières,
✔ encourager une parentalité plus équilibrée,
✔ soutenir la reprise d’activité dans un contexte de forte tension sur les modes de garde.
Un pas important vers une égalité enfin vécue, et pas seulement proclamée.
💬 Avis www.naudrh.com
Ces mesures vont réellement dans le sens d’une égalité concrète et non plus simplement déclarative. Elles ciblent précisément les zones où les inégalités se construisent : carrière, maternité, retraite, partage des responsabilités parentales. Le congé de naissance pourrait être un levier particulièrement puissant, à condition qu’il soit massivement utilisé par les pères.
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Egalité femmes-hommes: de nouvelles avancées concrètes pour les femmes.
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20 % sur les abonnements souscrits avant le 31 décembre 2025 Parce que pour un(e) DRH, connaître le statut de la fonction publique est un impératif ! (CAA de Versailles, 27/06/2023, n° 21VE0334...
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