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15 novembre 2025 6 15 /11 /novembre /2025 09:17

 

 

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L’accueil physique demeure un enjeu clé pour la qualité du service public. Même à l’heure du “tout-numérique”, 15 % des interactions passent encore par un guichet, un hall ou un espace d’orientation — des moments décisifs pour la confiance des citoyens.

La DITP dévoile aujourd’hui le premier Livre blanc de l’accueil physique dans les services publics, conçu avec près de 30 administrations et des experts du terrain. Un outil concret, opérationnel, et profondément centré sur l’expérience usagers et les conditions de travail des agents.

📘 Ce que contient le Livre blanc :
✔️ 31 fiches de bonnes pratiques couvrant tout le parcours usager : signalétique, confort d’attente, accessibilité, accompagnement…
✔️ 19 retours d’expériences inspirants pour repenser l’accueil, prévenir les incivilités et renforcer le lien humain.
✔️ Des pistes pour valoriser les agents d’accueil, véritables piliers de la relation de confiance.

Cette publication s’inscrit dans la dynamique Services Publics+, qui mobilise les usagers dans l’amélioration continue : plus de 110 000 avis déposés et 5 000 fiches locales déjà accessibles.

Entre professionnalisation de l’accueil téléphonique, montée en puissance du réseau France Services, et territorialisation renforcée, ce Livre blanc arrive au bon moment pour accompagner les collectivités, administrations et opérateurs publics dans leurs projets de transformation.

💬 Avis
www.naudrh.com
Ce Livre blanc représente un vrai tournant : il redonne de la valeur à l’accueil humain, trop longtemps considéré comme un simple point d’entrée. Il offre enfin un cadre commun, opérationnel et inspirant pour toutes les administrations — en particulier les collectivités territoriales, où les attentes des usagers sont les plus fortes et les incivilités les plus fréquentes. C’est un outil extrêmement utile pour les DRH, DGS et responsables d’accueil qui veulent structurer une démarche qualité solide et crédible.

 

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BILLET 18 :

 
 
 
 
 
 
 
 

BILLET 13 :

JOUR DE CARENCE: POURQUOI LA FONCTION PUBLIQUE EN SOUFFRE ET PAS LE SECTEUR PRIVE ?

 

 

BILLET 12 :

JOUR DE CARENCE DANS LA FONCTION PUBLIQUE: POURQUOI CETTE MESURE EST-ELLE INEFFICACE ET INJUSTE ?

 

 

BILLET 11 :

FIN DE L'EMPLOI A VIE DES FONCTIONNAIRES: UNE REFORME INEVITABLE ?

 

 

BILLET 10 :

SUPPRESSION DE LA GIPA EN 2024: QUELS IMPACTS POUR LES FONCTIONNAIRES ? 

 

 

BILLET 9 :

INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE: L'INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE PROMOTION EST CONTESTE. 

 

 

BILLET 8 :

L'IA DOIT RENDRE LA FONCTION RH PLUS SENSIBLE AUX ASPECTS RELATIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 7 :

 LES REGLES STATUTAIRES RH DE GESTION DES AGENTS PUBLICS N'ONT PAS ETE ADAPTEES AUX ANNONCES DU GOUVERNEMENT A UN RETOUR PROGRESSIF  A LA "VIE NORMALE"

 

 

BILLET 6 : 

IL Y A URGENCE A MIEUX FORMER LES AGENTS TERRITORIAUX AUX OUTILS ET ENJEUX NUMERIQUES

 

 

BILLET 5 : 

LE TELETRAVAIL, 9 MOIS APRES SA GENERALISATION, CE N'EST PAS SI ROSE QUE CELA.

 

 

BILLET 4 :

  JOUR DE CARENCE ET COVID19, A QUAND LA FIN DE LA MASCARADE ?

 

 

BILLET 3 :

  L'ETAT DOIT APPORTER DES RÉPONSES EN PÉRIODE DE COVID19 AUX IMPRÉCISIONS DE GESTION ADMINISTRATIVE  DES PERSONNELS TERRITORIAUX 

 

 

 

BILLET 2 :

LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

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