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La CAA de Nancy vient de confirmer l’imputabilité au service d’un syndrome d’épuisement professionnel d'une agente territoriale, soulignant un message clair : la dégradation des conditions de travail, même sans intention de nuire, engage pleinement la responsabilité de l’employeur public.
Dans cette affaire, la Cour retient des éléments forts :
• une surcharge croissante des missions,
• une hausse notable des sollicitations du public,
• des alertes répétées de l’agente restées sans réponses,
• un climat interne dégradé attesté par des tiers,
• et un avis médical solide confirmant le lien direct entre travail et burn-out.
Ce jugement rappelle la nécessité, pour les employeurs territoriaux, de prévenir l’épuisement professionnel, d’écouter les signaux faibles, et de documenter rigoureusement les conditions de travail.
Un arrêt qui s’impose comme une véritable référence pour les DRH, DGS, élus et responsables de prévention dans la FPT.
💬 Avis www.naudrh.com
Cette décision illustre avec force un enjeu majeur : l’épuisement professionnel n’est pas un “risque théorique”, mais une réalité quotidienne dans de nombreuses collectivités. Elle renforce l’exigence de vigilance, d’écoute et de prévention. Elle rappelle aussi que les juridictions administratives sont désormais pleinement attentives aux contextes organisationnels, et n’hésitent plus à reconnaître le lien entre surcharge, isolement et burn-out.
CAA de NANCY, 5ème chambre, 12/11/2025, 22NC01981
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