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Dans une décision importante (CE, 17 octobre 2025, n°493859), le Conseil d’État rappelle une règle fondamentale : lorsqu’une personne publique signe une rupture conventionnelle qu’elle estime ensuite illégale, elle ne peut pas en demander l’annulation au juge administratif.
👉 En l’espèce, la chambre de métiers et de l’artisanat du Val-d’Oise avait conclu une rupture conventionnelle avec un agent, assortie d’une indemnité de 105 219 € et d’une clause de renonciation à tout recours.
Estimant par la suite que l’acte était irrégulier, elle a saisi le tribunal administratif pour en obtenir l’annulation et le remboursement de la somme versée.
Le Conseil d’État a été clair : l’administration devait retirer elle-même l’acte illégal, et non en demander l’annulation au juge, car on ne peut pas demander au juge d’exercer un pouvoir que l’on détient déjà.
⚖️ À retenir :
➡️ Si une collectivité ou un établissement public considère qu’une rupture conventionnelle est entachée d’illégalité, elle doit la retirer (dans les délais de droit).
➡️ Elle n’est pas recevable à saisir le juge d’un recours pour excès de pouvoir contre sa propre décision.
💬 Avis www.naudrh.com : cette décision clarifie utilement les limites procédurales pour les employeurs publics. Elle souligne la nécessité, pour les directions RH, de sécuriser juridiquement les ruptures conventionnelles dès leur conclusion — car un mauvais cadrage initial ne peut être “rattrapé” ensuite par le juge.
Conseil d'État n° 493859 du 17 octobre 2025
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