🚨 2026 : la Fonction Publique Territoriale entre dans une zone de fortes turbulences RH

Gel du point d’indice, contraintes budgétaires inédites, réformes sociales structurantes, insécurité juridique croissante…

👉 Attendre ou anticiper ? En matière de RH territoriales, le statu quo n’est clairement plus une option.

Pour aider les services RH à traverser ces années charnières, www.naudrh.com vous propose une visioconférence RH exclusive dédiée à l’anticipation des transformations majeures qui attendent la FPT en 2026-2027 (hors abonnements).

🎯 Objectif clair : ne plus subir les réformes, mais les comprendre, les sécuriser juridiquement et en faire de vrais leviers de pilotage RH.

🔎 Au programme de cette session d’échange et de formation :
➡️ Introduction – Le nouveau paysage RH de la FPT
Analyse d’un contexte marqué par un cadre budgétaire extrêmement contraint, un climat social tendu (télétravail, pénibilité, charge mentale) et une montée des risques contentieux.
Focus sur 2026, une véritable « année blanche » pour le pouvoir d’achat avec le gel du point d’indice.

➡️ Module 1 – Réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC)
- Santé : obligation de participation employeur d’au moins 15 €/mois dès le 1er janvier 2026.
- Prévoyance : rappel de l’obligation de 7 €/mois depuis 2025 et projection vers la généralisation des contrats collectifs à 50 % d’ici 2029.
- Clés de lecture pour conduire le dialogue social, renégocier les contrats et arbitrer entre dispositifs protecteurs ou minimalistes.

➡️ Module 2 – Carrières et temps de travail : les nouveaux décrets
-Réforme de la catégorie B avec la suppression de la « règle du quart » dès 2026.
-Évolution du CET : nouveau plafond global de 60 jours et possibilité pour l’employeur de fixer un plafond annuel de jours indemnisables après avis du CST.

➡️ Module 3 – Santé au travail et prévention
- Analyse du projet de décret sur l’allongement de la périodicité des visites de prévention à 5 ans.
-Décryptage des risques de dégradation de la prévention dénoncés par les organisations syndicales.

➡️ Module 4 – Les dernières jurisprudences RH FPT
Élections professionnelles, congés, discipline : ce qu’il faut absolument intégrer dans vos pratiques.

➡️ Conclusion
Synthèse des points de vigilance pour les prochaines délibérations RH et conseils concrets pour sécuriser les parcours professionnels des agents.

📌 Modalités possibles :
✔️ Visioconférence interne pour vos services
✔️ Déplacement du formateur sur site
✔️ Sessions en présentiel (Pau, Bordeaux, Paris)
✔️ Visio nationale inter-employeurs

📩 Contact / renseignements/ devis : naudrhexpertise@gmail.com

💡 hashtagDRH DGS responsables carrières-paies 2026 marque un vrai changement de cycle RH pour la FPT. Les collectivités qui investiront dès maintenant dans la compréhension fine des réformes et dans le dialogue social sortiront clairement renforcées. Les autres risquent de subir, dans l’urgence, des choix contraints et juridiquement fragiles.