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L’indisponibilité physique d’un agent territorial est l’un des sujets les plus sensibles en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
Congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, temps partiel thérapeutique, avis du conseil médical, reclassement, inaptitude…
Les enjeux sont à la fois juridiques, humains et organisationnels.
Dans cette vidéo, www.naudrh.com vous propose une analyse claire et opérationnelle pour :
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-Identifier les obligations de l’employeur public territorial
-Sécuriser vos décisions administratives
-Anticiper les risques contentieux
-Adopter une posture RH à la fois rigoureuse et humaine
La vidéo s’adresse aux DRH territoriaux, responsables RH, gestionnaires carrière-paie, DGS et élus employeurs confrontés à des situations d’absences longues ou complexes.
đŻ Objectif : vous aider à piloter ces dossiers sensibles avec méthode et sérénité.
đŹ Avis www.naudrh.com
Le sujet de l’indisponibilité physique est l’un des plus sensibles et stratégiques pour un DRH territorial. C’est souvent là que se joue la crédibilité juridique et humaine d’une direction RH. Une approche rigoureuse, pédagogique et anticipée fait toute la différence.
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