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Cette vidéo présente une analyse des évolutions jurisprudentielles de 2026 concernant le harcèlement moral au sein de la fonction publique territoriale.
Les différentes décisions de justice rappellent que des tensions relationnelles ou un simple recadrage hiérarchique ne suffisent pas à caractériser juridiquement un harcèlement.
Parallèlement, le juge souligne l'obligation pour l'employeur public de garantir la protection de la santé de ses agents par des enquêtes sérieuses et des mesures de prévention.
L'analyse insiste sur la distinction nécessaire entre le ressenti subjectif d'un agent et la réalité de faits répétés portant atteinte à sa dignité. En somme, ces sources encadrent strictement la notion de management toxique tout en protégeant le pouvoir légitime de l'administration.
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