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Le sentiment de discrimination dans l’emploi public ne cesse de progresser. Le 6e baromètre sur la perception des discriminations dans le travail43 fait apparaître que les agents de la fonction publique estiment subir des dicriminations de manière croissante depuis 2009, atteignant désormais un niveau équivalent à celui des salariés du privé (29% pour les premiers, 30% pour les seconds).Malgré l’efficacité des différents dispositifs mis en place afin de promouvoir l’égalité des chances, force est de constater que la recherche de la performance, désormais très présente dans la gestion des ressources humaines développée dans le secteur public, la réduction des effectifs de la fonction publique ainsi que le recours aux contrats plus ou moins précaires, qui permettent d’effectuer des recrutements en dehors du cadre protecteur du concours, tendent à porter préjudice aux candidats les plus vulnérables.Les réclamations adressées au Défenseur des droits en 2013 font apparaître, l’essor du critère de l’état de santé qui enregistre cette année une augmentation significative (19% des réclamations). Il constitue ainsi le premier motif de saisine, devant le handicap (15%), l’origine (13,2%), les activités syndicales (15%), l’origine (16%), la grossesse (11,5%) et l’âge (7,9%). Ces saisines montrent également clairement que les discriminations affectent tous les aspects de la vie professionnelle de l’agent public, du recrutement au départ en retraite, en passant par le déroulement de carrière et la rémunération.
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