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Cette infographie montre des écarts très marqués dans le prix moyen mensuel des complémentaires santé, selon le lieu de résidence.
👉 127 € par mois dans la Creuse
👉 Plus de 150 € dans les Bouches-du-Rhône
Un simple code postal peut donc peser lourdement sur le budget des ménages… Et des agents publics.
Pour les employeurs territoriaux, ces chiffres ne sont pas anecdotiques :
ils posent clairement la question de la justice sociale, de l’attractivité des collectivités et du rôle stratégique de la protection sociale complémentaire.
Dans un contexte de généralisation progressive des contrats collectifs et d’effort demandé aux agents,
👉 le facteur territorial doit être pleinement intégré aux politiques RH.
📌 Anticiper, comparer, négocier et accompagner : la PSC n’est plus un sujet secondaire, c’est un levier RH majeur.
💬 Avis www.naudrh.com
Ces écarts territoriaux sont frappants et, à mon sens, ils renforcent l’urgence pour les employeurs publics de structurer des politiques de PSC solides et protectrices. Sans action collective, le lieu de travail ou de résidence devient un facteur d’inégalité sociale de plus en plus difficilement justifiable.
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