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Le 10 décembre 2026, plus de 5,7 millions d’agents publics voteront pour renouveler les CST, CAP et CCP. Mais derrière cette date se cache une réforme profonde du cadre juridique des élections professionnelles dans la fonction publique territoriale.
📌 Deux textes ont tout changé :
-le décret de 6 novembre 2024, qui fait du vote électronique la règle par défaut,
-le décret du 30 décembre 2025, qui revoit en profondeur les délais et le calendrier électoral.
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👉 Conséquence directe pour les responsables RH :
on ne peut plus organiser les élections de 2026 avec les réflexes de 2022.
Dans sa nouvelle vidéo, www.naudrh.com fais le point de manière claire et opérationnelle sur :
✔️ le basculement vers le vote électronique par internet
✔️ les nouvelles obligations de sécurité (audit indépendant, cellule de supervision)
✔️ le nouveau rétro-planning électoral (candidatures avancées à mi-octobre 2026)
✔️ les exigences renforcées de transparence des résultats
✔️ les points de vigilance à anticiper dès janvier 2026
🎯 Objectif : sécuriser juridiquement la procédure, éviter les contentieux et préserver un dialogue social de qualité.
📺 👇
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Les élections professionnelles 2026 constituent un moment stratégique majeur pour les employeurs territoriaux. Elles engagent la légalité du dialogue social, la crédibilité de l'employeur et ...
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Le compte à rebours est lancé pour le 10 décembre 2026. Mais attention : ne recyclez pas vos anciennes procédures ! Entre le décret du 6 novembre 2024 (généralisation du vote électronique) ...
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