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Un agent de catégorie C peut-il légalement postuler sur un poste de catégorie B dans la fonction publique territoriale ?
Cette question revient fréquemment chez les DRH, DGS et responsables recrutement des collectivités. Elle soulève des enjeux majeurs :
âïž Respect du principe d’égal accès aux emplois publics
âïž Sécurisation juridique des procédures de recrutement
âïž Gestion des mobilités et des parcours professionnels
âïž Prévention du risque contentieux
Dans cette vidéo, www.naudrh.com décrypte de manière claire et opérationnelle :
-Le cadre statutaire applicable en FPT
-Les conditions de recevabilité d’une candidature vers une catégorie supérieure
-Les voies possibles : concours, liste d’aptitude, détachement, recrutement contractuel
-Les erreurs fréquentes à éviter
-Les bonnes pratiques pour sécuriser la décision de l’autorité territoriale
đŻ Objectif : vous permettre de prendre une décision juridiquement sécurisée tout en valorisant les compétences internes.
Cette analyse s’adresse aux :
DRH territoriaux, responsables RH, DGS, élus locaux, managers publics et agents souhaitant évoluer professionnellement.
đ Regardez la vidéo jusqu’au bout pour disposer d’une grille de lecture concrète et immédiatement applicable.
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