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Un agent de catégorie C peut-il légalement postuler sur un poste de catégorie B dans la fonction publique territoriale ?
Cette question revient fréquemment chez les DRH, DGS et responsables recrutement des collectivités. Elle soulève des enjeux majeurs :
✔️ Respect du principe d’égal accès aux emplois publics
✔️ Sécurisation juridique des procédures de recrutement
✔️ Gestion des mobilités et des parcours professionnels
✔️ Prévention du risque contentieux
Dans cette vidéo, www.naudrh.com décrypte de manière claire et opérationnelle :
-Le cadre statutaire applicable en FPT
-Les conditions de recevabilité d’une candidature vers une catégorie supérieure
-Les voies possibles : concours, liste d’aptitude, détachement, recrutement contractuel
-Les erreurs fréquentes à éviter
-Les bonnes pratiques pour sécuriser la décision de l’autorité territoriale
🎯 Objectif : vous permettre de prendre une décision juridiquement sécurisée tout en valorisant les compétences internes.
Cette analyse s’adresse aux :
DRH territoriaux, responsables RH, DGS, élus locaux, managers publics et agents souhaitant évoluer professionnellement.
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