Après le foisonnement de la publication de textes RH en août 2026, votre veille suffit-elle à sécuriser vos décisions RH ?

21 août 2026 5 21 /08 /août /2026 18:08

Après le foisonnement de la publication de textes RH en août 2026, votre veille suffit-elle à sécuriser vos décisions RH ?

Offre réservée aux abonnés de niveau 1

Après la publication de multiples textes en août 2026, votre veille suffit-elle à sécuriser vos décisions RH ?

Bonjour à toutes et à tous,

En tant qu’abonné de niveau 1 à NAUDRH.COM, vous recevez quotidiennement les nouveaux textes, jurisprudences et analyses indispensables à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.

Les publications d’août 2026 ont toutefois montré que l’accès à l’information ne suffit pas toujours.

Les nouvelles règles relatives au report et à l’indemnisation des congés annuels, à la rupture conventionnelle ou encore au temps partiel thérapeutique doivent désormais être appliquées à des situations individuelles souvent complexes.

Les questions commencent lorsque le texte doit être appliqué

Pour chaque dossier, plusieurs questions se posent immédiatement :

✓ Le texte est-il applicable à l’agent concerné ?

✓ Quelle procédure faut-il suivre ?

✓ Quels délais doivent être respectés ?

✓ Quels documents doivent être modifiés ?

✓ Quelle décision l’autorité territoriale peut-elle juridiquement prendre ?

C’est précisément la différence entre les deux niveaux d’abonnement à NAUDRH.COM.

Niveau 1 : vous savez ce qui change.

Niveau 2 : vous déterminez comment appliquer ces changements à la situation réelle de votre collectivité.

Une ligne de conseils statutaires pour sécuriser vos décisions

Le niveau 2 comprend notamment la ligne de conseils statutaires RH FPT, accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 pour transmettre vos questions.

Vous bénéficiez de réponses fiables, pratiques et contextualisées par un expert RH FPT dédié, en tenant compte de la situation de l’agent, des actes déjà pris et des contraintes propres à votre collectivité.

Offre exceptionnelle jusqu’au 30 septembre 2026

Votre abonnement de niveau 1 est déduit du niveau 2

Le montant déjà versé au titre de votre abonnement de niveau 1 sera intégralement déduit du tarif annuel du niveau 2.

Vous ne réglerez que la différence entre les deux formules.

Dès l’activation du niveau 2, vous bénéficierez également, sans supplément, des guides et dossiers RH réservés à cette formule, notamment les ressources consacrées aux réformes publiées pendant l’été 2026.