Les chiffres sont désormais sans appel : selon une étude Axa, le taux d’arrêts de travail a atteint un niveau record en 2025, avec une hausse de 50 % par rapport à 2019. Une dynamique qui interroge profondément les employeurs, bien au-delà du seul secteur privé.

L’absentéisme poursuit sa progression continue, atteignant près de 4,8 % en 2025. Cette hausse s’explique en partie par l’augmentation des arrêts longs, mais aussi par une évolution des comportements face au travail. Les jeunes actifs, notamment les moins de 30 ans, se distinguent par une fréquence accrue d’arrêts courts, traduisant un rapport au travail en mutation.

Un autre enseignement majeur concerne la santé mentale. Elle devient la première cause des arrêts longs, devant les maladies physiques. Stress, perte de sens, fatigue psychologique… ces facteurs traduisent une transformation profonde des conditions de travail et des attentes des agents. Les troubles psychologiques représentent désormais une part significative des absences, en particulier chez les moins de 45 ans.

Par ailleurs, l’étude met en lumière une dimension sociologique forte : les femmes sont davantage concernées par ces arrêts, en lien avec des facteurs multiples (charge mentale, contraintes sociales, équilibre vie professionnelle / vie personnelle).

Face à cette situation, les pouvoirs publics envisagent des mesures pour réguler les arrêts, notamment en ciblant les arrêts abusifs. Mais la réalité est plus complexe : l’absentéisme n’est pas uniquement un problème de contrôle, c’est aussi un révélateur des fragilités du monde du travail.

👉 Pour les employeurs publics territoriaux, ces constats doivent alerter :
l’absentéisme n’est pas qu’un indicateur RH, c’est un baromètre du climat social, du sens donné au travail et de la qualité du management.

💡 Anticiper, prévenir, réengager :
cela suppose d’agir sur l’organisation du travail, de renforcer l’écoute managériale et de structurer une véritable politique de prévention des risques psychosociaux.

📌 Et si, derrière les arrêts de travail, se cachait une transformation silencieuse du rapport au service public ?

💬 Avis www.naudrh.com
On fait souvent l’erreur de traiter l’absentéisme comme un problème à contrôler, alors qu’il s’agit avant tout d’un symptôme à comprendre. Si les employeurs publics ne s’emparent pas sérieusement de la question du sens au travail et de la santé mentale, ils risquent de subir durablement cette hausse plutôt que de la maîtriser.