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La cour administrative d’appel de Bordeaux (arrêt du 28 octobre 2025 n°23BX02371) vient de rendre une décision importante pour les employeurs publics territoriaux : la commune de Pessac est condamnée à reconnaître l’imputabilité au service d’un accident de trajet pour une agente victime d’une dissection aortique pendant sa pause déjeuner.
Pourquoi cette décision marque-t-elle un tournant ?
-Parce que la CAA rappelle fermement que l’imputabilité ne nécessite pas un “lien direct et certain”, mais uniquement un lien direct entre l’accident et le service.
Ici, l’hypertension ayant provoqué la dissection aortique était liée à un stress professionnel attesté, sans facteur de risque personnel.
La commune avait donc commis une erreur d’appréciation.
À cela s’ajoute un vice de procédure : l’absence de preuve que le médecin de prévention ait été informé de la réunion de la commission de réforme. Une garantie essentielle pour l’agent — et un rappel utile pour toutes les collectivités.
Résultat :
✔️ Annulation de la décision du maire
✔️ Reconnaissance de l’imputabilité
✔️ Reconstitution de carrière, rémunération, retraite
✔️ 2 000 € à verser à l’agente au titre des frais de justice
✔️ Injonction sous deux mois
Un arrêt à connaître, tant pour sécuriser vos pratiques RH que pour mieux appréhender les risques contentieux autour de l’imputabilité au service.
💬 Avis www.naudrh.com
Cette décision est emblématique : elle montre à quel point la notion d’imputabilité reste un terrain sensible où les collectivités doivent sécuriser non seulement leur analyse médicale et juridique, mais également leurs procédures internes. Elle rappelle aussi que les arrêts cardio-vasculaires ne peuvent être écartés à la légère dès lors qu’un lien professionnel, même indirect, est objectivement documenté. Une jurisprudence à intégrer rapidement dans les pratiques RH territoriales.
Arrêt de la CAA de BORDEAUX n°23BX02371 du 28/10/2025
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