Attractivité, mobilité, fidélisation : l’État redéfinit sa stratégie RH dans les territoires.

12 mars 2026 4 12 /03 /mars /2026 15:52

Attractivité, mobilité, fidélisation : l’État redéfinit sa stratégie RH dans les territoires.

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Une nouvelle stratégie territoriale RH de l’État pour 2026-2028 vient d’être publiée.

Et elle envoie un message clair :
👉 la gestion des ressources humaines devient un levier stratégique de l’action publique dans les territoires.

Pourquoi cette stratégie est-elle importante ?

Parce que l’emploi public territorial et l’emploi public d’État font face aux mêmes défis structurels :
-difficultés de recrutement
-concurrence accrue avec le secteur privé
-attentes nouvelles des agents
-besoin de mobilité et d’évolution professionnelle

La stratégie s’articule autour de plusieurs priorités :
✔ renforcer l’attractivité des métiers publics dans les territoires
✔ favoriser les mobilités et les parcours professionnels
✔ améliorer la qualité de vie et l’accompagnement des agents
✔ moderniser les outils et le pilotage RH

Au fond, l’idée est simple :
👉 faire des ressources humaines un moteur de transformation de l’action publique.

Pour les DRH territoriaux, cette stratégie constitue aussi un signal fort.

Les collectivités sont confrontées aux mêmes enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents. Les pratiques RH vont nécessairement continuer à évoluer dans les prochaines années.

La question devient alors centrale :

Comment attirer, fidéliser et accompagner les agents publics dans un contexte de transformation profonde de l’action publique ?

Le débat est ouvert.

💬 Avis www.naudrh.com

Cette stratégie confirme une tendance de fond : la fonction RH devient progressivement une fonction stratégique dans les administrations publiques. Les collectivités territoriales ont souvent déjà pris de l’avance sur certains sujets (mobilité, management, qualité de vie au travail). Mais l’enjeu principal restera l’attractivité des métiers publics, qui constitue probablement le défi RH le plus important de la prochaine décennie.

Télécharger StrategieTerritorial_RH_2026

stratégie territoriale RH de l’État pour 2026-2028

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