💼 DOCUMENTS PRATIQUES DE GESTION RH FPT A TELECHARGER

-Sécuriser les retours après arrêt maladie prolongé: guide de gestion-Élections professionnelles 2026 : pour tout savoir

-Charte Managériale: éléments de rédaction-Tutorat intergénérationnel: comment le mettre en oeuvre ?

-Demande par un agent d’être accompagné d’un représentant syndical lors d’un entretien individuel avec sa hiérarchie ou la RH : que faire ? (projet de note de service inclus + podcast)

-Alcoolémie au travail: comment gérer l'agent ? + Fiche pratique de gestion

🎓 FORMATION E-LEARNING OPERATIONNELLES RH FPT

-Développer une posture stratégique RH dans la fonction publique territoriale

-Manager dans la fonction publique territoriale: guide opérationnel pour agir au quotidien-Piloter une stratégie RH performante en contexte contraint (2026-2027)

-Comment gérer un fonctionnaire en état d’alcoolémie sur son lieu de travail ?

-Comment gérer un fonctionnaire qui refuse de cesser son activité après avoir atteint la limite d’âge?

-Gérer un agent agressif avec ses collègues dans la fonction publique territoriale : méthode juridique et bonnes pratiques RH-Comment gérer un conflit entre deux agents ?

-Manager territorial qui n’ose pas recadrer ses agents : comment la DRH doit agir dans la fonction publique territoriale

A VENIR

-Comment manager les "esprits malades" (pathologie mentale) dans les équipes ?

📖 Livre blanc à télécharger:

-LIVRE BLANC: réforme du recrutement public

-LIVRE BLANC: IA RH

🔥 RH FPT: décryptage des dernières actualités (vidéo).

Vous découvrirez notamment :

➡️ La réforme du temps partiel thérapeutique

➡️ Les nouvelles règles de la rupture conventionnelle

➡️ L’avancement de grade en catégorie B

➡️ Les évolutions du contrôle de légalité

➡️ La conciliation entre mandat d’élu local et carrière territoriale

➡️ La gestion des congés annuels non pris (maladie / retraite)

➡️ Une question très concrète : un sapeur-pompier peut-il porter la barbe ?

🔐 Accès COLLECTIVITE e-communauté des praticiens RH FPT NAUDRH.COM (prise en charge employeur, demandez un devis). 

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