🚨 Vos managers territoriaux sont fatigués.
Et beaucoup de DRH le voient tous les jours.

Tensions d’équipes.
Agents qui ne réagissent plus comme avant.
Managers de proximité qui n’osent plus recadrer.
Conflits intergénérationnels.
Perte de collectif.
Encadrants qui s’épuisent à vouloir “tenir” sans avoir le temps de se former réellement.

Le problème aujourd’hui, ce n’est pas seulement le management.

C’est le manque de temps pour accompagner les managers dans la vraie vie des collectivités.

C’est précisément pour cela que NAUDRH.COM lance :

🔥 LA SEMAINE DU MANAGEMENT TERRITORIAL
Un format opérationnel, court, concret et immédiatement mobilisable dans les collectivités territoriales.

Une semaine clé en main à diffuser directement à vos encadrants de proximité.

Chaque jour, vos managers reçoivent par votre intermédiaire :
✅ une vidéo explicative de 5 à 10 minutes ;
✅ un document d’accompagnement synthétique ;
✅ une fiche pratique de gestion RH ;
✅ un mini défi managérial à tester immédiatement sur le terrain.

Puis :
🎥 Jour 6 : LIVE collectif d’analyse et d’échanges
Questions/réponses, retours d’expérience, décryptage de situations concrètes rencontrées dans les services

Exemple de programme :
➡ Jour 1 — Pourquoi les équipes territoriales ne fonctionnent plus comme avant
➡ Jour 2 — Comprendre les nouvelles attentes des agents
➡ Jour 3 — Comment éviter les tensions intergénérationnelles
➡ Jour 4 — Manager sans s’épuiser
➡ Jour 5 — Comment recréer du collectif malgré les différences
➡ Jour 6 — LIVE collectif : analyse des situations et échanges entre participants

Pourquoi ce format fonctionne particulièrement bien dans les collectivités ?
Parce qu’il respecte les contraintes réelles des employeurs publics locaux :
✔ peu de temps disponible ;
✔ besoin de formats courts ;
✔ besoin de sensibilisation rapide ;
✔ besoin d’outils immédiatement utilisables ;
✔ besoin d’accompagnement managérial concret ;
✔ besoin de soutenir les managers sans immobiliser les services pendant plusieurs jours.

Pour les DRH, ce type de dispositif permet aussi :

🔹 d’envoyer un signal fort de soutien aux encadrants ;
🔹 de diffuser une culture managériale commune ;
🔹 d’harmoniser les pratiques ;
🔹 de prévenir certaines tensions RH avant qu’elles ne dégénèrent ;
🔹 de remettre du dialogue et du collectif dans les équipes ;
🔹 de sécuriser les pratiques managériales du quotidien.

🎁 OFFERT :
Pour toute souscription, un accès utilisateur d’un an à l’e-communauté des praticiens RH FPT NAUDRH.COM est inclus.

📩 Employeurs intéressés :
Contact : naudrhexpertise@gmail.com

Parce qu’aujourd’hui, accompagner les managers territoriaux n’est plus un “plus”. C’est devenu une nécessité stratégique pour maintenir les collectifs de travail.