Dans le but de favoriser l'emploi des handicapés dans la Fonction publique, le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) vient d'annoncer l'octroi de nouvelles aides financières aux employeurs publics : une prime à l'insertion durable en cas de recrutement de travailleurs handicapés après un CAE ; un programme exceptionnel de soutien aux travaux d'accessibilité des lieux de travail.

Prime à l'insertion durable

Le FIPHFP versera aux employeurs publics une prime à l'insertion durable d'un montant de 6 000 € pour toute embauche d'un travailleur handicapé recruté par la voie contractuelle à la suite à un CAE (contrat d'accompagnement vers l'emploi).

Cette prime sera versée en deux fois :

- 2 000 € à la signature du contrat, étant précisé que celui-ci doit être un CDD d'une durée hebdomadaire au moins égale à celle du CAE qui le précède ;

- 4 000 € lorsque la titularisation de la personne est prononcée à l'issue de ce contrat.

En outre, le FIPHFP versera aux employeurs publics une aide plafonnée à 520 fois le smic horaire brut, pour financer la prise en charge par un opérateur externe d'un dispositif d'accompagnement de l'agent handicapé recruté par la voie contractuelle suite à un CAE. Le FIPHFP précise que cette aide n'est plus mobilisable par l'employeur public, dès lors que la titularisation de la personne a été décidée.

En complément de ces nouvelles aides, l'employeur public peut également solliciter les autres aides financières du FIPHFP au bénéfice de la personne nouvellement embauchée, y compris lorsque la personne n'est pas encore titularisée.

Accessibilité des lieux de travail

Le FIPHFP lance un programme exceptionnel de soutien aux travaux engagés par les employeurs publics pour faciliter l'accessibilité des lieux de travail aux travailleurs handicapés. D'un montant de 50 millions d'euros, il est réservé aux employeurs publics assujettis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés qui emploient au moins dix bénéficiaires depuis leur première déclaration au FIPHFP.

La liste des travaux d'accessibilité ou d'adaptation au handicap (études incluses) susceptibles d'être financées dans ce cadre est limitative. Il s'agit des travaux qui portent sur :

- le stationnement automobile ;

- la circulation horizontale et verticale à l'intérieur du bâtiment (accès aux services et équipements communs tels que les salles de réunion, l'infirmerie, utilisation des ascenseurs, etc.) ;

- l'usage des locaux sanitaires.

Toutefois, le FIPHFP précise que « d'autres travaux peuvent être pris en compte s'ils s'avèrent nécessaires pour répondre aux besoins spécifiques d'une situation particulière de handicap ».

Par ailleurs, pour être financés, les travaux doivent :

- concerner des bâtiments ou locaux professionnels dont l'employeur public est propriétaire ;
- avoir été engagés ou achevés entre le 1erjuillet 2009 et le 30 juin 2010 ;
- avoir fait l'objet d'une consultation et d'un avis du CHSCT.

L'aide financière du FIPHFP est fixée à 100 % du coût total de l'opération de travaux. Néanmoins, le montant susceptible d'être alloué à un employeur public est plafonné à :

- 150 000 € si l'employeur public compte moins de 1 000 agents ;

- 300 000 € entre 1 001 et 5 000 agents ;

 - 500 000 € entre 5 001 et 10 000 agents,

- 1 000 000 € entre 10 001 et 50 000 agents,

- 1 500 000 € entre 50 001 et 100 000 agents ;

- 2 000 000 € si l'employeur public compte plus de 100 000 agents.

Après validation du dossier de demande de financement, le FIPHFP versera une avance de 70 % du montant total retenu par le Fonds. Le solde sera versé à réception des factures.

Source : Liaisons Sociales n° 15488 du 20 novembre 2009