Adoption : 5 autorisations d’absence désormais garanties pour les salariés

1 janvier 2026 4 01 /01 /janvier /2026 21:51

Adoption : 5 autorisations d’absence désormais garanties pour les salariés

Abonnez-vous à notre veille statutaire et juridique analytique RH FPT (cliquez sur l'image).

Un texte attendu vient d’être publié au Journal officiel. Depuis le 1er janvier 2026, les salariés engagés dans une procédure d’adoption bénéficient d’un cadre clair et sécurisé pour concilier projet parental et vie professionnelle.

👉 Le décret n° 2025-1439 du 31 décembre 2025 fixe à 5 le nombre maximal d’autorisations d’absence par procédure d’agrément.

Objectif : permettre aux futurs parents de se rendre aux rendez-vous obligatoires sans craindre d’impact négatif sur leur emploi.

Cette mesure concrétise la volonté du législateur de mieux protéger les projets parentaux et de lutter contre les discriminations au travail.

Pour les employeurs et les responsables RH, c’est aussi un texte utile : il apporte de la lisibilité, sécurise les pratiques et évite les interprétations divergentes.

➡️ Un petit décret par sa taille, mais un vrai progrès social dans son effet.

💬 Avis www.naudrh.com
C’est une mesure sobre, ciblée et intelligemment calibrée. Elle ne bouleverse pas l’organisation des employeurs, mais apporte une vraie reconnaissance aux parcours souvent longs et éprouvants de l’adoption. Typiquement le genre de texte discret… mais utile, concret et humain.

🚨 Les agents publics bénéficient des mêmes droits que ceux des salariés du secteur privé.

Télécharger 1767601052563

Décret n° 2025-1439 du 31 décembre 2025 relatif aux autorisations d'absence du salarié engagé dans une procédure d'adoption

🔍 Pour sécuriser vos pratiques RH FPT au quotidien

Vous souhaitez approfondir ce sujet, disposer d’analyses juridiques à jour 24/7 et bénéficier d’un accompagnement expert pour vos dossiers RH sensibles ?

NAUDRH.COM met à votre disposition plusieurs services conçus pour les responsables RH territoriaux :

🟦 Veille statutaire et juridique analytique RH FPT 24/7

Accédez à une veille actualisée en continu, des analyses claires et opérationnelles, et un suivi expert des réformes qui impactent la fonction publique territoriale.

👉 Découvrir l’abonnement

🟩 Hotline Statutaire & Conseils RH FPT

Une question RH urgente à tout moment ? Un dossier complexe à sécuriser avant transmission à la hiérarchie ? Profitez d’un accompagnement personnalisé pour sécuriser et fiabiliser vos décisions RH.

👉 En savoir plus

🟧 Dossiers RH FPT clés-en-main & Podcasts Premium

Guides pratiques, fiches opérationnelles, podcasts courts dédiés aux réformes récentes… des outils prêts à l’emploi pour gagner du temps et fiabiliser vos pratiques RH FPT.

👉 Accéder aux ressources Premium

👉 Accéder aux podcasts courts

✔️ NAUDRH.COM – Votre partenaire pour une gestion RH territoriale sécurisée et performante.

📫 naudrhexpertise@gmail.com

Partager cet article

Repost0

Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Autorisations d'absence
commenter cet article …

commentaires

Valumen

07/01/2026 09:02

Merci pour l'info, c’est une excellente nouvelle pour l'équilibre vie pro/vie perso.<br /> <br /> C'est le genre de mesure qui ne coûte pas grand-chose à l'entreprise mais qui change tout pour le salarié. Dans la réalité, un parcours d'adoption est un marathon psychologique ; savoir qu'on peut s'absenter pour ses rendez-vous sans avoir à se justifier ou à poser des RTT en cachette, c'est un soulagement énorme.

Répondre

Moon

08/01/2026 00:40

Mais dans les faits cela veut dire que l'employeur doit etre mis au courant de la démarche ?