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Les chiffres sont là.
Avec une note moyenne de 85/100, l’Index Égalité professionnelle 2025 pourrait laisser penser que l’égalité femmes-hommes est désormais solidement installée dans la FPT.
đ La lecture fine des données raconte une autre histoire.
đ 15 % des employeurs territoriaux affichent un score inférieur à 75, et près d’un sur deux reste sous la barre des 85 points. Derrière la moyenne se cachent des écarts marqués entre structures, territoires et pratiques RH.
Les difficultés persistent surtout sur les écarts de rémunération et les logiques de promotion, révélant que l’égalité professionnelle ne se décrète pas : elle se pilote, se négocie et s’incarne dans les décisions RH du quotidien.
đ Plus que jamais, l’Index doit être considéré comme un outil d’aide à la décision, et non comme une formalité réglementaire. Il éclaire les angles morts des politiques RH et interroge la cohérence entre discours, règles et pratiques.
đ En 2025, l’enjeu n’est plus de publier un score, mais de transformer les résultats en leviers d’action concrets.
đŹ Avis www.naudrh.com
Ces résultats confirment une tendance que les DRH territoriaux connaissent bien : l’égalité professionnelle progresse sur le plan normatif, mais butte encore sur les mécanismes de carrière et de reconnaissance. Tant que l’Index ne sera pas pleinement intégré au pilotage RH stratégique et au dialogue social, il restera un thermomètre… sans véritable traitement de la cause.
RĂSULTATS 2025 DES INDEX ĂGALITĂ PROFESSIONNELLE DES STRUCTURES DU VERSANT TERRITORIAL DE LA FONCTION PUBLIQUE
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