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C’est une question que se posent de nombreux DRH et responsables RH de la fonction publique territoriale, notamment à l’approche des renouvellements d’exécutifs locaux.
đ Les lignes directrices de gestion (LDG) prennent-elles automatiquement fin avec l’arrivée d’un nouvel exécutif ?
đ Faut-il les réviser dès le début de mandat ?
đ Quelles conséquences pour les décisions RH (promotion interne, avancement de grade, gestion des parcours professionnels) ?
La réponse est plus nuancée qu’on ne le pense.
Dans cette vidéo, www.naudrh.com vous explique :
-si les LDG restent juridiquement valables après les élections,
-dans quels cas un nouvel exécutif peut décider de les réviser,
-pourquoi il peut être stratégiquement pertinent de les réexaminer en début de mandat,
- et quelles bonnes pratiques RH adopter pour sécuriser la gestion des ressources humaines dans votre collectivité.
đ Une vidéo utile pour tous les professionnels RH de la fonction publique territoriale qui souhaitent anticiper les effets du renouvellement politique sur leur stratégie RH.
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