C’est une question que se posent de nombreux DRH et responsables RH de la fonction publique territoriale, notamment à l’approche des renouvellements d’exécutifs locaux.
đ Les lignes directrices de gestion (LDG) prennent-elles automatiquement fin avec l’arrivée d’un nouvel exécutif ?
đ Faut-il les réviser dès le début de mandat ?
đ Quelles conséquences pour les décisions RH (promotion interne, avancement de grade, gestion des parcours professionnels) ?
La réponse est plus nuancée qu’on ne le pense.
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Dans la communauté, ils retrouvent notamment :
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đ Un article complet et argumenté qui analyse la question des LDG après les élections locales et les marges de manœuvre des employeurs publics.
đ Une infographie synthétique pour visualiser les points clés et sécuriser les décisions RH.
L’objectif est simple : aider les praticiens RH territoriaux à sécuriser leurs décisions dans un contexte juridique en constante évolution.
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