Pascal Naud Créateur

  • Pascal NAUD
  • En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 26 ans
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3 mars 2026 2 03 /03 /mars /2026 18:16

 

Accédez à la communauté en cliquant ici

 

 

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis plusieurs années, vous suivez sur www.naudrh.com mes analyses et mes publications en matière de ressources humaines territoriales. Je vous en remercie.

Aujourd’hui, je souhaite vous proposer d’aller plus loin.

Je lance officiellement la Communauté Praticiens RH FPT, un espace réservé aux agents publics et praticiens qui souhaitent comprendre, sécuriser et approfondir leurs pratiques RH dans un cadre professionnel et structuré.

Cette communauté ne propose pas seulement des échanges.



Elle donne accès à des ressources exclusives, concrètes et immédiatement opérationnelles, notamment :


–Des podcasts professionnels sur des situations sensibles (ex : gérer un fonctionnaire en état d’alcoolémie sur le lieu de travail, sécuriser un congé maladie, éviter les erreurs en matière disciplinaire).


–Des guides pratiques pas à pas pour savoir exactement quoi faire, dans quel ordre, avec quels points de vigilance.


–Des modèles et outils utilisables immédiatement (checklists, trames, méthodes).


–Des modules pédagogiques pour comprendre les fondamentaux RH sans jargon inutile.


–Des sessions mensuelles en direct pour poser vos questions et partager vos retours d’expérience.



L’objectif est simple : ne plus rester seul face aux situations complexes et gagner en sérénité professionnelle.

L’accès est réservé aux abonnements individuels à titre personnel.



👉 Pour rejoindre la  Communauté NAUDRH.COM des praticiens RH FPT : cliquez ici.


Un tarif fondateur préférentiel (7€) est proposé aux premiers membres avant l’ajustement du prix dans les prochains jours.

Si vous souhaitez renforcer votre culture RH, sécuriser vos décisions et intégrer un réseau d’agents engagés, je serai heureux de vous y accueillir.

Merci pour votre confiance.

 

Bien cordialement



Pascal NAUD
Président fondateur www.naudrh.com

 

 

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3 mars 2026 2 03 /03 /mars /2026 12:01

 

 

Cliquez sur l'image pour rejoindre l'espace d’échanges entre professionnels

 

 

Chers abonnés NAUDRH, clarifions les choses.

 

Plusieurs d’entre vous m’ont interrogé sur la nouvelle e-communauté RH Praticiens Naudrh.com.

 

Question légitime :
Est-ce la même chose que votre abonnement actuel ?
Allez-vous payer deux fois le même service ?

 

La réponse est simple : non.

 

Votre abonnement à www.naudrh.com reste ce qu’il est depuis l’origine :
✔️ Une veille juridique RH FPT structurée, exhaustive et professionnelle
✔️ Une analyse technique des textes, décrets, jurisprudences
✔️ Un outil de sécurisation pour l’employeur public
✔️ Un service institutionnel au bénéfice de la collectivité

 

La communauté RH Praticiens poursuit un autre objectif.

 

Il ne s’agit pas d’un service documentaire.


Il s’agit d’un espace d’échanges entre professionnels, d’analyse de cas pratiques, de retours d’expérience et de montée en compétence individuelle.

 

Autrement dit :

NAUDRH.com = la base experte et sécurisée pour collectivité.
La communauté = le laboratoire d’échanges entre praticiens.

 

Les contenus ne sont pas dupliqués.
La veille institutionnelle ne sera jamais transférée dans la communauté.
Les abonnements collectifs employeurs conservent leur pleine valeur.

 

 

Pourquoi une adhésion uniquement à titre individuel ?

 

Parce que la communauté repose sur la liberté de parole et le partage d’expérience.
On y parle de situations concrètes, de pratiques internes, de dilemmes professionnels.

 

L’adhésion individuelle garantit :

– Une responsabilité personnelle
– Une indépendance vis-à-vis de l’employeur
– Une dynamique d’entraide authentique
– Une absence de confusion contractuelle

 

Ce choix protège aussi la lisibilité de l’offre NAUDRH.

 

Vous ne payez pas deux fois.
Vous choisissez deux outils différents selon vos besoins :

🔹 Un service structurant pour votre collectivité
🔹 Un espace d’enrichissement professionnel pour vous

 

Les deux sont complémentaires.
Ils n’ont ni la même vocation, ni le même modèle.

 

Et, en toute transparence, si vous estimez que votre abonnement actuel vous suffit, il n’y a aucune obligation de rejoindre la communauté.

 

Je préfère la clarté à la confusion.

 

Merci pour votre confiance.

 

Pascal NAUD

Président, fondateur de www.naudrh.com

 

 

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2 mars 2026 1 02 /03 /mars /2026 07:30

 

Abonnez-vous à notre communauté d'entraide en cliquant sur l'image

 

Vous allez peut-être être surpris…
Cette fois, je ne vous écris pas pour partager une analyse juridique ou une mise à jour statutaire.

 

J’ai une annonce importante.

 

Je lance officiellement une communauté d'entraide pour les praticiens RH FPT, un espace dédié aux gestionnaires carrière-paie, assistants RH, secrétaires généraux de mairie et agents RH qui veulent progresser, sécuriser leurs pratiques et ne plus rester seuls face aux situations complexes.

 

Et pour l’instant, vous êtes parmi les tout premiers informés.

 

Depuis plusieurs semaines, je travaille à la construction de cet espace avec un objectif clair : arrêter de gérer les dossiers RH dans l’isolement, et créer un lieu d’échange professionnel, structuré et sécurisé.

 

En rejoignant dès maintenant la communauté, vous bénéficierez :
• D’un groupe d’entraide entre praticiens territoriaux RH qui veulent avancer, comme vous.
• De modules pédagogiques concrets pour sécuriser vos pratiques
• De modèles et outils immédiatement utilisables
• Des Lives privés mensuels en direct pour poser vos questions

 

Pour le lancement, je vous propose un tarif fondateur exceptionnel de 9 € par mois, réservé aux premiers membres (annulable à tout moment sur simple clic).

 

Ce tarif sera maintenu à vie pour celles et ceux qui nous rejoindront dès maintenant. Dans quelques jours, le tarif passera à 14,90 € par mois.

 

Cette communauté est strictement réservée aux abonnements individuels à titre personnel.

 

Si vous souhaitez progresser, gagner en sérénité dans vos pratiques RH et échanger avec des professionnels confrontés aux mêmes réalités que vous, c’est le moment.

 

Je serais ravi de vous y retrouver.

 

À très vite

 

Pascal NAUD
Président Fondateur www.naudrh.com

 

 

 

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COURS EN LIGNE conçu pour les agents de la fonction publique en France. Il vous permet de tout savoir sur le supplément familial de traitement (SFT).  À travers des informations détaillées, les apprenants acquerront une compréhension complète des aspects juridiques et pratiques du SFT, ce qui les aidera à mieux gérer leurs droits et obligations en tant qu'agents publics.

 

 

 

 

 

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BILLET 18 :

 
 
 
 
 
 
 
 

BILLET 13 :

JOUR DE CARENCE: POURQUOI LA FONCTION PUBLIQUE EN SOUFFRE ET PAS LE SECTEUR PRIVE ?

 

 

BILLET 12 :

JOUR DE CARENCE DANS LA FONCTION PUBLIQUE: POURQUOI CETTE MESURE EST-ELLE INEFFICACE ET INJUSTE ?

 

 

BILLET 11 :

FIN DE L'EMPLOI A VIE DES FONCTIONNAIRES: UNE REFORME INEVITABLE ?

 

 

BILLET 10 :

SUPPRESSION DE LA GIPA EN 2024: QUELS IMPACTS POUR LES FONCTIONNAIRES ? 

 

 

BILLET 9 :

INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE: L'INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE PROMOTION EST CONTESTE. 

 

 

BILLET 8 :

L'IA DOIT RENDRE LA FONCTION RH PLUS SENSIBLE AUX ASPECTS RELATIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 7 :

 LES REGLES STATUTAIRES RH DE GESTION DES AGENTS PUBLICS N'ONT PAS ETE ADAPTEES AUX ANNONCES DU GOUVERNEMENT A UN RETOUR PROGRESSIF  A LA "VIE NORMALE"

 

 

BILLET 6 : 

IL Y A URGENCE A MIEUX FORMER LES AGENTS TERRITORIAUX AUX OUTILS ET ENJEUX NUMERIQUES

 

 

BILLET 5 : 

LE TELETRAVAIL, 9 MOIS APRES SA GENERALISATION, CE N'EST PAS SI ROSE QUE CELA.

 

 

BILLET 4 :

  JOUR DE CARENCE ET COVID19, A QUAND LA FIN DE LA MASCARADE ?

 

 

BILLET 3 :

  L'ETAT DOIT APPORTER DES RÉPONSES EN PÉRIODE DE COVID19 AUX IMPRÉCISIONS DE GESTION ADMINISTRATIVE  DES PERSONNELS TERRITORIAUX 

 

 

 

BILLET 2 :

LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 1 :

REFORME DES RETRAITES ET AGE PIVOT

 

 

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