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  • En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 26 ans
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Pascal NAUD

Président association www.naudrh.com

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Présentation de l'association www.naudh.com :


Créée en 2006, l’Association www.naudrh.com constitue un réseau d’entre aide, de discussion, de réflexion à but non lucratif où évoluent des spécialistes et des non-spécialistes de la gestion administrative des Ressources Humaines. Tous considèrent qu’il est aujourd'hui impératif d’échanger collectivement pour s’y retrouver dans le dédale de textes réglementaires qui régissent la carrière des agents appartenant à la Fonction Publique Territoriale.


Adhérer à www.naudrh.com est le réflexe qu’il faut avoir pour s’informer, comprendre et partager.
 

Adhérer à www.naudrh.com est le réflexe qu’il faut avoir pour obtenir une vision simplifiée, complète, faible et précise des règles complexes et multiples qui régissent la carrière des agents appartenant à la Fonction Publique Territoriale.


Adhérer à www.naudrh.com est le réflexe qu’il faut avoir pour être sûr de faire valoir ses droits à bon escient.


Adhérer à www.naudrh.com est le réflexe qu’il faut avoir pour être sensibilisé aux aspects de gestion fondamentaux de la gestion administrative des Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale.


Adhérer à www.naudrh.com est le réflexe qu’il faut avoir pour contribuer collectivement à l'intelligibilité du droit de la fonction publique territoriale.

 

 

 

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. L’association www.naudrh.com organise chaque année pour informer ses adhérents une journée rencontre sur des thèmes liés à la gestion administrative des ressources humaines, avec un ou plusieurs intervenants spécialistes du statut. Exemple des thèmes abordés : temps de travail, congés annuels, maladie, droit disciplinaire, rémunération, droit à avancement (grades/échelons)


. L’association www.naudrh.com  propose à ses membres de se regrouper au sein de groupes d’échange thématiques pour confronter leurs points de vue et leurs solutions à des interrogations communes (les échanges sont régulés par un spécialiste du statut)

 

. L’association www.naudrh.com  aide ses adhérents à défendre leurs intérêts en matière de contentieux statutaire. Il est donné notamment la possibilité aux membres de l’association de poser gratuitement une question par an au service d’expertise statutaire du blog www.naudrh.com

 

 . L’association www.naudrh.com  donne la possibilité à ses membres de débattre une fois par an en ligne avec un(e) directeur(trice) des Ressources Humaines en activité,

 

. Grâce à ses partenariats, l’association www.naudrh.com oriente ses membres vers les formations les plus adaptées à leurs besoins d’information et les aide à mieux comprendre le secteur d’activité de la gestion administrative des Ressources Humaines dans la Fonction publique Territoriale,

 

. L’association www.naudrh.com vous fait bénéficier de son rayonnement et de ses relations avec les pouvoirs publics, les partenaires sociaux, les institutionnels et les media.

 

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Pascal NAUD, président www.naudrh.com

 

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BILLET 18 :

 
 
 
 
 
 
 
 

BILLET 13 :

JOUR DE CARENCE: POURQUOI LA FONCTION PUBLIQUE EN SOUFFRE ET PAS LE SECTEUR PRIVE ?

 

 

BILLET 12 :

JOUR DE CARENCE DANS LA FONCTION PUBLIQUE: POURQUOI CETTE MESURE EST-ELLE INEFFICACE ET INJUSTE ?

 

 

BILLET 11 :

FIN DE L'EMPLOI A VIE DES FONCTIONNAIRES: UNE REFORME INEVITABLE ?

 

 

BILLET 10 :

SUPPRESSION DE LA GIPA EN 2024: QUELS IMPACTS POUR LES FONCTIONNAIRES ? 

 

 

BILLET 9 :

INDEX D'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LA FONCTION PUBLIQUE: L'INDICATEUR RELATIF A L'ECART DE PROMOTION EST CONTESTE. 

 

 

BILLET 8 :

L'IA DOIT RENDRE LA FONCTION RH PLUS SENSIBLE AUX ASPECTS RELATIONNELS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 7 :

 LES REGLES STATUTAIRES RH DE GESTION DES AGENTS PUBLICS N'ONT PAS ETE ADAPTEES AUX ANNONCES DU GOUVERNEMENT A UN RETOUR PROGRESSIF  A LA "VIE NORMALE"

 

 

BILLET 6 : 

IL Y A URGENCE A MIEUX FORMER LES AGENTS TERRITORIAUX AUX OUTILS ET ENJEUX NUMERIQUES

 

 

BILLET 5 : 

LE TELETRAVAIL, 9 MOIS APRES SA GENERALISATION, CE N'EST PAS SI ROSE QUE CELA.

 

 

BILLET 4 :

  JOUR DE CARENCE ET COVID19, A QUAND LA FIN DE LA MASCARADE ?

 

 

BILLET 3 :

  L'ETAT DOIT APPORTER DES RÉPONSES EN PÉRIODE DE COVID19 AUX IMPRÉCISIONS DE GESTION ADMINISTRATIVE  DES PERSONNELS TERRITORIAUX 

 

 

 

BILLET 2 :

LOI DE TRANSFORMATION DE LA FONCTION PUBLIQUE

 

 

BILLET 1 :

REFORME DES RETRAITES ET AGE PIVOT

 

 

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