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Des sessions de formation personnalisées en fonction de votre demande peuvent également vous être proposées dans vos locaux, sur des thèmes RH d'actualité comme par exemple la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la Fonction Publique .

 

 

 

 

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15 mars 2024 5 15 /03 /mars /2024 12:05

 

 

www.naudrh.com recherche pour vous chaque jour depuis 1996 toutes les actualités statutaires RH FPT (loi, décret, arrêtés, réponses ministérielles, circulaires, jurisprudences, notes d’informations  etc.)  et vous les communique en temps réel 7J/7 – 24H/24.  C’est un travail très riche qui est mené en RH FPT pour  vous permettre de vous informer au mieux  à  chaque instant.

C’est pourquoi dans sa séance du 31 août 2023, le conseil d’Administration de l’association www.naudrh.com  a décidé que ce service de veille juridique et documentaire est désormais réservé aux abonnés moyennant une cotisation accessible.

 

-Pour un abonnement individuel, vous devez cotiser 35 € par an.

Vous pouvez régler ce montant par CB en  cliquant ici (lien bancaire sécurisé pour procéder au paiement)

Cocher abonnement individuel, puis procéder au paiement

Après paiement, un mois avant la date anniversaire, un courriel, rappelant le renouvellement de l'abonnement, sera envoyé au souscripteur.

Il est interdit d'utiliser un abonnement individuel dans le cadre d'une activité relevant du secteur privé,  qui plus est quand elle est à des fins commerciales.  

 

-Pour un abonnement collectivité/établissement ou secteur privé, vous devez cotiser  250 € par an.

Pour  ce faire, télécharger le bon de commande qui devra être retourné dûment signé à naudrhexpertise@gmail.com

A noter que l’abonnement collectivité est multi utilisateurs, c’est-à-dire que pour un abonnement souscrit, toutes les  adresses email pour la même collectivité que vous nous communiquerez seront destinataires de la newsletter pour un an.

Après paiement, un mois avant la date anniversaire, un courriel, rappelant le renouvellement de l'abonnement, sera envoyé au souscripteur.

 

Employeurs publics locaux, vous avez également la possibilité d’accéder gratuitement à notre newsletter dans le cadre d’un abonnement à notre ligne de conseils statuaires RH  FPT.  Tous  les abonnés à notre ligne de conseils statutaires conservent l'accès gratuit à la newsletter.

 

Contacts/Renseignements:  naudrhexpertise@gmail.com

 

WWW.NAUDRH.COM

45 avenue Jean Monet

40 000 Mont de Marsan

 

 

    

Bon de commande Newsletter NAUDRH.COM RH FPT 24/24H - 7 Jours sur 7

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1 janvier 2024 1 01 /01 /janvier /2024 11:32

 

 

 

Pascal NAUD, 𝗣𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗱e l’association www.naudrh.com 𝗲𝘁 𝗹'𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 membres du Conseil d’Administration 𝘃𝗼𝘂𝘀 présentent leurs meilleurs vœux pour 2024.

Que cette nouvelle année soit celle de la co-construction de vos feuilles de route RH 2024-2025 avec nous et celle de l’affirmation de notre collaboration.


www.naudrh.com, dont l’activité est dédiée depuis 1996 au statut des agents publics locaux, se fait fort en 2024 de soutenir votre gestion administrative des RH via :

▶ Sa veille statutaire qui vous permet de recevoir chaque jour en temps réel 7J/7 – 24H/24 toutes les actualités statutaires RH FPT (loi, décret, arrêtés, réponses ministérielles, circulaires, jurisprudences, notes d’informations, rapports etc.) qui sont publiées.
https://urlz.fr/nVoa

▶ Sa ligne de conseils statutaires RH FPT Naudrh.com accessible 24H/24 - 7J/7: pour des réponses fiables et justes à toutes vos interrogations relatives à la gestion administrative des agents publics locaux. https://urlz.fr/p5O7

Nous espérons que vous continuerez de nous accompagner dans le développement de nos activités et pour nos futures actions en 2024.

Bonne et heureuse année 2024 à toutes et à tous.

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8 décembre 2022 4 08 /12 /décembre /2022 11:13

 

 

Naudrh.com accompagne depuis plus de 25 ans avec fiabilité et réactivité les gestionnaires RH des collectivités territoriales et de leurs établissements publics.

 

 

 

WWW.NAUDRH.COM a deux objectifs premiers au quotidien :

 

-porter à votre connaissance des informations pratico-pratiques pour faciliter la gestion administrative quotidienne des ressources humaines dans la Fonction Publique Territoriale.  Nous sommes reconnus en ce domaine pour la justesse et la fiabilité des informations publiées. Des podcasts RH FPT vous sont également proposées.

-diffuser en temps réel toutes les actualités RH FPT (Lois – Décrets - Circulaire – Jurisprudence RH – Réponses ministérielles – Notes d’informations DGCL).  

 

Toutes ces informations disponibles en page d'accueil du site et peuvent vous être délivrées quotidiennement par email sur inscription à notre newsletter (il suffit pour cela de laisser votre mail ici)

Pour avoir une vision exhaustive de toutes les publications, suivez-nous sur l’ensemble de nos réseaux sociaux.

 

 

Tout cela est GRATUIT

 

Le site  WWW.NAUDRH.COM est mis à jour quotidiennement

 

 

 Ligne conseils téléphoniques statutaires RH FPT www.naudh.com , pour obtenir rapidement 24H/24 des réponses aux interrogations statutaires de gestion qui sont les vôtres.

 

Cette assistance statutaire, sans équivalent sur le marché, est accessible UNIQUEMENT aux employeurs publics territoriaux sur abonnement.

Elle vous permet d’accompagner la gestion des conflits RHde prévenir les contentieux ou encore à combler une "absence" de moyens humains au sein de votre service de gestion du personnel.

 

Il est particulièrement important de disposer d’une telle aide face à la surcharge d’activité des services RH confrontés à l’évolution incessante de la réglementation nationale, dont la mise en œuvre se superpose aux tâches RH du quotidien, entraînant bien souvent des surcharges s’activité qui doivent être appréhendées avec des moyens humains toujours plus restreints. 

La ligne conseils téléphoniques statutaires personnalisés RH FPT RH FPT NAUDRH.COM 24H/24 est également un bon moyen de connaître comment les autres employeurs publics ont à répondre à la même question qui se posent à vous, sans pouvoir obtenir de réponse claire, faute de lisibilité ou de silence des textes à appliquer.

 

Témoignages adhérents :

 

 "Des conseils RH FPT rapides, fiables et très clairs !" " Des experts qui connaissent leur métier sur le bout des doigts et qui prennent enfin le temps de vous écouter et de vous rappeler autant que de besoin", "Des temps d'échanges d'actualité statutaires précieux", "Une collaboration appréciable au quotidien", "Des gains de temps certains dans la gestion RH quotidienne". "Un service d'accompagnement sans équivalent sur le marché et à prix tout à fait accessible" "Aussitôt demandé, aussitôt répondu et avec une très grande fiabilité. Bravo pour votre travail" "Une expertise très précieuse pour faciliter le quotidien des services RH souvent submergés" "Qualité et réactivité, une aide précieuse sur la veille réglementaire et le décryptage de celle-ci"." Je tenais à vous remercier pour la rapidité et la qualité de vos réponses apportées tout au long de l'année, merci également pour tous vos flash info qui suivent au plus prés l'actualité RH FPT "

 

 

Description détaillée de l'abonnement proposé 

 

 

WWW.NAUDRH.COM est également régulièrement sollicité pour l’animation de temps d’échanges d’actualités statutaires RH FPT, l’animation de sites d’actualités par l’écriture d’articles ou de brèves juridiques ou encore l’animation en intra pour des organismes de formation d’actions de formations RH FPT.

 

 

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12 septembre 2022 1 12 /09 /septembre /2022 07:30

 

 

 

 

 

L’association www.naudrh.com organise une demi-journée du statut à l’occasion de la rentrée 2022. L’idée est de partager avec vous avec vous un état des lieux de tous les chantiers Ressources Humaines à mettre en œuvre avant la fin de l’année 2022.

 

Une présentation de tous les textes réglementaires RH FPT parus durant l’été 2022 sera également effectuée pour remettre à jour vos informations de gestion. Les dernières jurisprudences RH publiées vous seront également commentées.

 

Ce rendez-vous s’adresse plus particulièrement aux responsables et gestionnaires des Ressources Humaines au sein de la Fonction Publique Territoriale. Il a lieu par visioconférence le lundi 19 septembre 2022 de 9 H 00 à 13 H 00 ou à toute autre date qui peut être réservée spécifiquement pour votre collectivité.

 

 

Programme :

 

*TO DO LIST chantiers RH FPT : rentrée 2022.

.Adaptation des protocoles sanitaires COVID19

.Elections professionnelles du 8 décembre 2022

.Rapport Social Unique

.Temps de travail 1 607 H

.Recueil et Traitement des signalements

.Prime Ségur: les apports de la loi de finances rectificatives 2022

 

*Présentation et commentaires des décrets RH FPT parus durant l’été 2022:

.Revalorisation des carrières et des rémunérations des agents de catégorie B.

.Harmonisation des droits des contractuels

.Gipa

.Formation

. Hausse du point d’indice et ses conséquences sur le versement des primes et les indemnités des élus.

 

*Présentation des dernières questions parlementaires RH FPT publiées au 31/08/2022

Avancement de grade, maladie, temps de travail, mise à disposition des fonctionnaires d’Etat, discipline, licenciement pour inaptitude physique, télétravail etc.

 

Pour participer, cliquez sur le bouton ci-dessous, laissez vos coordonnées et obtenez un bulletin d’inscription  (prix de la formation très accessible)

 

Inscription ouverte jusqu'au 10 septembre 2022 inclus

 

 

Pour toute question relative à cette demi-journée d'information, le Secrétariat de l’association est à votre écoute au 06 12 58 88 81

(Cette prestation n'est pas comprise dans les abonnements à la ligne de conseils statutaires RH FPT Naudrh.com 24H/24).

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14 août 2022 7 14 /08 /août /2022 14:28

 

 

Bonjour à toutes et à tous,

 

Merci pour votre intérêt grandissant pour le blog www.naudrh.com , site dont l’activité est dédiée quotidiennement au statut des fonctionnaires territoriaux depuis 2006.

 

Nos contenus sont alimentés tous les jours bénévolement par des experts statutaires d’expérience et en activité, juriste de formation, spécialiste RH, qui connaissent très bien le quotidien du métier qui est le vôtre, puisque c’est également le leur.

 

Vous avez la possibilité d’accéder aux prestations complémentaires décrites ci-dessous (sur abonnement à tarif tout à fait abordable) :

 

 

1)Accès à une  ligne conseils téléphoniques statutaires personnalisés RH FPT pour disposer de réponses quotidiennes rapides et fiables 24H/24 aux interrogations statutaires qui sont les vôtres.

 

Cette assistance statutaire, sans équivalent sur le marché, vous permet aussi d’accompagner la gestion des conflits RH, de prévenir les contentieux ou encore à combler une "absence" de moyens humains au sein de votre service RH .

 

C’est particulièrement important de disposer d’une telle aide face à la surcharge d’activité des services RH confrontés à l’évolution de la réglementation nationale incessante, application de la réglementation nationale qui se superpose aux tâches RH du quotidien, entraînant bien souvent des surcharges s’activité dont on ne voit jamais la fin…

 

C’est important d’avoir une aide externe face à la complexité exponentielle de la réglementation à appliquer, l’application des textes nécessitant souvent une connaissance parfaite des disposions déjà parues et une capacité d’interprétation de la réglementation au plus prés de la volonté du législateur.

 

La ligne conseils téléphoniques statutaires personnalisés RH FPT NAUDRH.COM 24H/24 vous permet de faire face au phénomène actuel qui consiste à ce que beaucoup d’agents s’estime parfaitement dans leurs droits en s'adressant à vous, car ils ont trouvé les textes qui régissent leur carrière en accès libre sur internet...

 

Mais malheureusement, ce n’est pas aussi simple même s'ils ne veulent parfois pas l'entendre. Comme tout, la gestion statutaire dans la FPT est un métier, un métier qui s’apprend avec l’expérience au fil du temps.

 

La ligne conseils téléphoniques statutaires personnalisés RH FPT RH FPT NAUDRH.COM 24H/24 est un bon moyen de connaître comment les autres employeurs publics ont à répondre à la même question qui se posent à vous, sans pouvoir obtenir de réponse claire, faute de lisibilité ou de silence des textes à appliquer.

 

 

Comment concrètement cela fonctionne ?

 

Il s'agit d'un abonnement d'un an avec réponse écrite.

 

Il est réservé uniquement aux employeurs publics, pas aux agents.

 

Vous disposez d'un numéro téléphonique dédié que vous pouvez appeler 24 H/24, tous les jours de la semaine (week end compris) et à toutes heures.

 

Un(e) expert(e) RH FPT d'expérience et en activité dans la FPT, au contact de la réalité de gestion, qui connaît votre métier, y sera à votre écoute en toute confidentialité. C’est un bon moyen pour fiabiliser une réponse RH, qu’on doit souvent apporter dans l’urgence et à n’importe quel moment à sa hiérarchie, à ses équipes et aux agents.

 

Le rôle de l'expert(e) qui vous accompagnera - toujours le même pour assurer un bon suivi de vos demandes dans le temps - ne se limite pas à une simple transmission de textes juridiques, mais consiste à prendre le temps qu’il faut pour une compréhension commune de l'information délivrée et à partager des conseils d'application, tout en vous éclairant sur les pratiques RH d'autres collectivités. 

 

Vous serez rappelé autant que de besoin, et accompagné dans la prise de décisions au-delà d’une simple réponse juridique.

 

La réalité de gestion prévaut toujours dans les conseils que nous délivrons, nous savons que derrière chaque dossier se cache une femme ou un homme qu’il fait savoir accompagner dans la délivrance de l’information RH, qu’elle soit positive ou négative, pour qu’il exerce au mieux leurs missions de service public.

 

De nombreux employeurs publics ont déjà fait appel à ce service à ce jour et en sont satisfaits.  Voici quelques témoignages :

 

"Des conseils RH FPT rapides, fiables et très clairs !" " Des experts qui connaissent leur métier sur le bout des doigts et qui prennent enfin le temps de vous écouter et de vous rappeler autant que de besoin", "Des temps d'échanges d'actualité statutaires précieux", "Une collaboration appréciable au quotidien", "Des gains de temps certains dans la gestion RH quotidienne". "Un service d'accompagnement sans équivalent sur le marché et à prix tout à fait accessible" "Aussitôt demandé, aussitôt répondu et avec une très grande fiabilité. Bravo pour votre travail" "Une expertise très précieuse pour faciliter le quotidien des services RH souvent submergés" "Qualité et réactivité, une aide précieuse sur la veille réglementaire et le décryptage de celle-ci"." Je tenais à vous remercier pour la rapidité et la qualité de vos réponses apportées tout au long de l'année, merci également pour tous vos flash info qui suivent au plus prés l'actualité RH FPT "

 

A votre disposition pour échanger si besoin pour échanger de vive voix sur ce service sans équivalent au 06 12 58 88 81, n'hésitez pas.

Vous pouvez obtenir un devis en adressant un email à naudrhexpertise@gmail.com

 

 

2) S’abonner à Naudrh.com vous donne également l’accès à des dossiers clefs en mains. Ils peuvent être bien utiles pour faire face à la charge d’activité RH quotidienne. Tous les documents proposés sont libres de droit et vous pouvez vous en inspirez, autant que vous le souhaitez. C’est vraiment facilitant notamment pour la préparation des délibérations à présenter devant les assemblés délibérantes ou encore devant les instances paritaires, comme le CT actuel ou le futur comité social territorial (après les élections professionnelles du 8 décembre 2022).

 

Parmi les  dossiers accessibles, vous trouverez : un modèle de charte de télétravail en période de de droit commun ou de crise sanitaire, un modèle de lignes directrices de gestion portant promotion et valorisation des parcours professionnels (avec proposition de critères d'avancement reconnus légaux par la jurisprudence), un rapport sur la protection sociale complémentaire avec les futurs évolutions à mettre en œuvre, un rapport pour  l'égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, une délibération type pour le passage aux 1607 H (avec modalités pratico-pratiques d’application), un dossier sur les différentes médiations dans la fonction publique, un dossier sur les élections professionnelles 2022 (comprenant un protocole d’accord intersyndical). Est aussi est à votre disposition, un dossier sur le reclassement professionnel des agents. Cette liste des documents à dispositon n'est bien entendu pas exhaustive.

 

3) S’abonner à Naudrh.com, c’est en plus l’accès à une veille juridique RH FPT personnalisée quotidienne  - très réactive -  pour ne rien louper de l'actualité statutaire et être informé en temps réel de toutes les publications (lois, décrets, circulaires, jurisprudences, réponses ministérielles, notes d'informations DGCL).

 

4) S’abonner à Naudrh.com, c’est bénéficier tours les mois de temps d'échanges statutaires (par téléphone ou visioconférence à votre préférence) pour mettre en perspective ce que vous imposent les obligations réglementaires RH et là où vous en êtes en interne pour les appréhender.

 

5) Avec l’abonnement à Naudrh.com, des formations (en visioconférence) pour la prise de fonction de vos nouveaux praticiens affectés dans un service RH vous sont offertes.

 

Sur la partie formation d’ailleurs, il convient de préciser que nous intervenons également sur site ou en visio pour des organismes de formation comme le CNFPT ou pour des informations RH en intra, et nous pouvons construire le programme utile à votre activité RH en commun. A ce sujet, nous avons été sollicités récemment sur les thèmes suivants : le comité social territorial, journée d’actualité statutaires, panorama  des jurisprudences relatives aux accidents de service et de trajet et enfin sur la thématique du reclassement professionnel.  

 

A votre disposition toute demande de formation RH FPT au 06 12 58 88 81 au par email à naudrhexpertise@gmail.com

 

6) Enfin s’abonner à Naudrh.com, c’est obtenir une aide pour le recrutement de spécialistes Ressources Humaines, tous niveaux confondus, pour ne pas se tromper sur les profils retenus et assurer une garantie de fonctionnement sur la durée.

 

Un grand merci d’avoir pris le temps de me lire, au plaisir d’échanger personnellement  avec vous et de vous retrouver sur le blog naudrh.com

Vous pouvez également écouter ce post en version audio en cliquant ici.

 

Pascal NAUD

Président de l'association www.naudrh.com

Editorialiste / rédacteur de contenus / expert statutaire

Contact naudrhexpertise@gmail.com

 

 

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-  30 % sur les abonnements souscrits en Juillet/Août 2022.

 

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S'INFORMER ET SE FORMER AUTREMENT, c'est possible

avec les podcasts techniques RH FPT proposés par Naudrh.com 

(Merci à la Gazette des Communes qui a fait référence à nos podcasts techniques dans un article du 26 juillet 2022)

 

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30 juillet 2022 6 30 /07 /juillet /2022 19:45

 

 

Le site www.naudrh.com est aussi optimisé pour être consulté sur votre téléphone portable

 

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Posez des questions statutaires et obtenez des réponses rapides, faibles et claires.

 

 

 

 

 

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Un expert RH d'expérience et en activité dans la FPT - toujours le même pour faciliter le bon suivi de vos demandes - répondra immédiatement et  confidentiellement à toutes vos interrogations statutaires.

 

Des réponses rapides, fiables et pratico-pratiques seront alors apportées à vos questionnements 24H/24, avec écrit de confirmation si demandé. 

 

 

 

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Des conseils statutaires RH FPT au plus prés de vos réalités de gestion quotidienne, puisque l'expert qui vous conseille exerce également votre métier et pratique le statut des fonctionnaires territoriaux avec succès depuis de nombreuses années. 

 

Nos experts prennent vraiment le temps de l'écoute et restent à votre disposition jusqu'à la résolution de la difficulté. On ne se contente pas de vous transmettre une réglementation, on l'analyse avec vous et on vous fait part des pratiques des employeurs publics locaux confrontés à la même interrogation. Vous serez également rappelé autant que de besoin.

 

Une aide précieuse pour toutes les questions liées à la gestion administrative RH des agents publics, qui se complexifient  d'années en années.

 

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Description détaillée de l'abonnement proposé (cliquez ici) 

 

 

 

 

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LES DIFFERENTES MEDIATIONS DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE, ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS EN INAPTITUDE, ACCIDENT DE SERVICE (PRINCIPALES JURISPRUDENCES), TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS PUBLICS (PASSAGE AUX 1 607 H ET DEROGATIONS POSSIBLES), CHARTRE DE TELETRAVAIL DE DROIT COMMUM, ELECTIONS PROFESIONNELLES 2022: DATES CLES ET PROTOCOLE D'ACCORD PRELECTORAL, CUMUL PENSION RETRAITE ET ACTIVITE PROFESSIONNELLE, DISCIPLINE: SECURISATION DES PROCEDURES ET MODALITES DE SAISINE ET DE FONCTIONNEMENT DU CONSEIL DE DISCIPLINE, RAPPORT OBLIGATOIRE SUR LA PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE, DELIBERATION RIFSEEP , PROTOCOLES SANITAIRES COVID 19 (REGLES D'ISOLEMENT, AGENTS VULNERABLES, CAS CONTACTS, JOUR DE CARENCE...), LIGNES DIRECTRICES DE GESTION (AIDE A LA REDACTION, AIDE POUR REPENSER LES DEMARCHES D'AVANCEMENT, EXEMPLES DE CRITERES D'AVANCEMENT LEGAUX)...

 

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S'INFORMER ET SE FORMER AUTREMENT, c'est possible

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(Merci à la Gazette des Communes qui a fait référence à nos podcasts techniques dans un article du 26 juillet 2022)

 

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4 juin 2022 6 04 /06 /juin /2022 10:51

 

 

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REGLEMENT INTERIEUR HYGIENE ET SECURITE (DONT UNE PARTIE EST CONSACREE A LA DEPENDANCE A L'ALCOOL), FAQ DROIT DE GREVE, MODELES DE REGLEMENT INTERIEUR POUR CST, CAP et CCP, CONTRACTUELS:LES NOUVEAUX DROITS, MODALITES D'ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS EN INAPTITUDE PHYSIQUE, ACCIDENT DE SERVICE (PRINCIPALES JURISPRUDENCES), TEMPS DE TRAVAIL DES AGENTS PUBLICS (PASSAGE AUX 1 607 H ET DEROGATIONS POSSIBLES), CHARTRE DE TELETRAVAIL DE DROIT COMMUM, ELECTIONS PROFESIONNELLES 2022: DATES CLES ET PROTOCOLE D'ACCORD PRELECTORAL, CUMUL PENSION RETRAITE ET ACTIVITE PROFESSIONNELLE, DISCIPLINE: SECURISATION DES PROCEDURES ET MODALITES DE SAISINE ET DE FONCTIONNEMENT DU CONSEIL DE DISCIPLINE, RAPPORT OBLIGATOIRE SUR LA PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE, DELIBERATION RIFSEEP , PROTOCOLES SANITAIRES COVID 19 (REGLES D'ISOLEMENT, AGENTS VULNERABLES, CAS CONTACTS, JOUR DE CARENCE...), LIGNES DIRECTRICES DE GESTION (AIDE A LA REDACTION, AIDE POUR REPENSER LES DEMARCHES D'AVANCEMENT, EXEMPLES DE CRITERES D'AVANCEMENT LEGAUX)...VOUS DISPOSEZ DE DOSSIERS CLEFS EN MAINS ! 

 

 

NE RESTEZ PLUS SEUL(E) POUR DECIDER / APPLIQUEZ AVEC FIABILITE ET DANS LES TEMPS LES TEXTES REGLEMENTAIRES RH MAJEURS / NE LOUPEZ PLUS RIEN DE L'ACTUALITE STATUTAIRE

 

 

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Les meilleurs experts statutaires de la Fonction Publique Territoriale  sont à votre écoute 24 H/24 pour faciliter votre gestion quotidienne des Ressources Humaines,  la rendre moins complexe ou encore la sécuriser et l'éclairer au regard des pratiques des autres employeurs publics.

 

 

 

DEMANDE DE DEVIS

 

 

Témoignages adhérents :

 

 "Merci pour vos précieux conseils fiables et rapides", "Merci pour le travail que vous accomplissez et qui nous est d'une grande aide" ,"Des conseils RH FPT rapides, fiables et très clairs !" " Des experts qui connaissent leur métier sur le bout des doigts et qui prennent enfin le temps de vous écouter et de vous rappeler autant que de besoin", "Des temps d'échanges d'actualité statutaires précieux", "Une collaboration appréciable au quotidien", "Des gains de temps certains dans la gestion RH quotidienne". "Un service d'accompagnement sans équivalent sur le marché et à prix tout à fait accessible" "Aussitôt demandé, aussitôt répondu et avec une très grande fiabilité. Bravo pour votre travail" "Une expertise très précieuse pour faciliter le quotidien des services RH souvent submergés" "Qualité et réactivité, une aide précieuse sur la veille réglementaire et le décryptage de celle-ci"." Je tenais à vous remercier pour la rapidité et la qualité de vos réponses apportées tout au long de l'année, merci également pour tous vos flash info qui suivent au plus prés l'actualité RH FPT "

 

Les atouts de notre ligne téléphonique conseils statutaires personnalisés RH FPT 24H/24? Un(e) expert(e) RH FPT d'expérience et toujours en activité et par conséquent au contact de votre réalité de gestion quotidienne, répondra en toute confidentialité à vos interrogations RH FPT 24H/24.  Nos expert(e)s prennent le temps de vous accompagner dans la compréhension commune de l'information et de partager avec vous des conseils d'application de la réglementation ainsi que de vous éclairer sur les pratiques des autres employeurs publics locaux sur une même question RH. Grâce aux informations délivrées, vous appréhendez en amont d'éventuels contentieux RH pour ne pas les perdre devant les tribunaux, faute d'un bon respect des procédures... Des dossiers RH "clefs en main" vous sont délivrés (lignes directrices de gestion, rapport égalité Femmes/Hommes, protection sociale complémentaire, protocole télétravail, élections professionnelles etc.)  Des temps d'échanges téléphoniques réguliers vous seront proposés pour ne plus rien manquer de l'actualité statutaire RH FPT et de pouvoir situer vos actions RH par rapport aux obligations réglementaires.   Connaissance approfondie du fonctionnement RH de tous les employeurs publics territoriaux (Région, Département, Commune, Intercommunalité, CCAS, CIAS, EHPAD, SDIS...)

 

 

 

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 Prenez connaissance de la façon dont est appréhendée une même question RH au sein d'une structure publique identique

 

 

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La ligne conseils téléphoniques statutaires personnalisés RH naudrh.com 24H/24 a été créée suite à retour d'expérience de nombreux techniciens et responsables RH. Elle permet de vous accompagner, de vous conseiller et de faciliter votre gestion quotidienne RH par le biais d" échanges téléphoniques à chaque fois que vous le souhaitez et quelque soit l'heure avec les meilleures spécialistes RH d'expérience en activité de la Fonction Publique Territoriale.  

 

Grâce à ce service sans équivalent, basé notamment les échanges de bonnes pratiques et d'expertises de professionnel(le)s passionnées par le statut des agents publics territoriaux, vous pourrez bénéficier à tout moment d'un appui à la décision pour la gestion de vous situations individuelles ou collectives, et plus largement encore pour tous les dossiers Ressources Humaines à présenter à votre hiérarchie ou à confier à vos équipes. 

 

Face à la complexité réglementaire qui ne fait que croître d'année en année dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines du secteur public, la ligne conseils téléphoniques personnalisés RH naudrh.com 24H/24 vous permet de sécuriser vos dossiers, vous oriente vers les bonnes pratiques et vous permet d'atténuer le doute lié à l'application de certaines décisions. Elle est également sans équivalent en matière de veille statutaire "Ressources Humaines" et pour l’accompagnement personnalisé qu'elle permet d'obtenir. Les interrogations RH de vos agents les plus exigeants pourront être traitées avec notre appui pour une résolution rapide de la difficulté rencontrée.

 

 

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La ligne téléphonique conseils est accessible 24 H sur 24 sur abonnement, jours fériés inclus. Le principe de fonctionnement est simple: 

vous avez un doute sur comment traiter un dossier statutaire RH, vous souhaitez savoir comment un même dossier a été traité dans une autre collectivité (quels critères ont été arrêtés par exemple pour les lignes directrices de gestion portant promotion et valorisation des parcours professionnels ), vous souhaitez avoir une vision des contentieux en cours au niveau national sur une thématique particulière (RIFSEEP par exemple), vous souhaitez conseiller votre hiérarchie de la façon la plus sécurisée possible et de manière éclairée pour participer à la prise de décision, vous souhaitez apporter un éclairage aux problématiques Ressources Humaines rencontrées par les équipes dont vous avez la charge ? Vous souhaitez conseiller vos agents ?

Faites appel à la ligne conseils téléphoniques personnalisés RH naudrh.com 24H/24, nous vous répondrons avec une vision "haute" et contextualisée des situations à appréhender, c'est à dire pas uniquement sous un aspect administratif, mais également sous un aspect d'opportunité du moment de la décision à prendre et toujours au regard des conséquences indirectes ou directes induites par sa mise en œuvre.

 

 

L'échange de pratiques avec des spécialistes RH en activité,

c'est important pour votre quotidien RH.

 

Tous les appels passés auprès de la ligne conseils sont traités confidentiellement par des experts statutaires RH d'expérience en activité, au contact quotidien de la réalité de gestion (spécialisation Fonction Publique Territoriale). 

Toutes nos réponses sont argumentées juridiquement avec références (nous ne nous contentons pas de vous transmettre simplement les références législatives, réglementaires ou jurisprudentielles existantes sur la question qui vous intéresse, nous les interprétons pour vous et nous travaillons avec vous les points qui nécessitent un éclairage), possibilité d'accompagnement sur une même question jusqu'à sa résolution. Possibilité de bénéficier sur demande d'une confirmation écrite de la réponse apportée. Interlocuteur unique pour le suivi de vos dossiers.

 

 

Vous gagnez du temps et l'actualité réglementaire est recherchée pour vous

pour ne plus rien louper des publications RH

 

 

L'abonnement à la ligne conseils 24H www.naudrh.com vous permet également de bénéficier régulièrement de temps d'échanges téléphoniques personnalisés d'actualités statutaires où vous sont présentés: les questions qui font l'actualité de notre ligne conseils (comme cela vous pouvez vous faire une idée des questionnements statutaires RH en cours dans les autres structures publiques), les principaux textes législatifs et réglementaires RH publiés entre chaque appel téléphonique (vous ne raterez ainsi plus rien de l'actualité RH FTP) et enfin en conclusion d'entretien, un bilan est réalisé à votre attention sur l'état des lieux des publications des décrets d'application des mesures RH de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la Fonction Publique. 

 

L'abonnement à la ligne conseils téléphoniques conseils RH personnalisés débute, si vous le souhaitez, par un temps d'échanges téléphoniques personnalisés, afin de vous présenter les principales questions RH qui sont posées à nos experts statutaires en cette période exceptionnelle et pour vous informer des obligations de gestion RH qui demeurent suite à la publication de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la Fonction Publique.  

 

Plus de 25 ans d'expérience et de fiabilité dans le partage d'actualités Ressources Humaines font de nous des interlocuteurs fiables à privilégier, alors dans votre souci constant d'amélioration de la gestion de votre gestion des  Ressources Humaines, n'hésitez pas à nous faire confiance comme plusieurs employeurs publics l'ont déjà fait avant vous. 

 

Ce service est sans équivalence à ce jour quand à la personnalisation d'accompagnement qu'il propose. Au plaisir d'échanger et de travailler avec vous.

 

 

 

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 Renseignement au 06 12 58 88 81 / naudrhexpertise@gmail.com 

 

 

 

 

 

 

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16 avril 2022 6 16 /04 /avril /2022 23:01

 

VISIO NAUDRH.COM DU 16 MAI 2022: le Comité Social Territorial (CST)

Cliquez sur l'image ci-dessous  pour accéder aux détails de l'intervention

 

 

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15 avril 2022 5 15 /04 /avril /2022 14:39

 

 

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21 mars 2022 1 21 /03 /mars /2022 22:16

 

 

 

 

Les 21 et 22 mars 2021, un expert de l’association Naudrh.com est intervenu en présentiel sur deux jours pour une formation sur le thème du Comité Social Territorial, la nouvelle instance du dialogue social qui verra le jour après les élections professionnelles du 8 décembre 2022.

A partir de mise en situation professionnelle, de cas pratiques et d’une méthode pédagogique active novatrice, les nouvelles modalités de fonctionnement des instances de dialogue social issus de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique et du décret n° 2021-571 du 10 mai 2021 relatif aux comités sociaux territoriaux ont pu être appréhendées par tous les participants avec efficacité.

La composition, l'organisation et le fonctionnement des nouveaux comités sociaux territoriaux et des formations spécialisées ont été précisés en détail à la satisfaction des 11 agents présents, tous en charge du suivi des comités techniques et des CHSCT actuels.

Ont été notamment abordés au cours de l’intervention les points suivants (liste non exhaustive) : changements apportés par les élections professionnelles 2022 en matière de dialogue social, création et composition des CST, présentation des différentes phases de préparation des élections au CST, cas de consultation du CST, débats annuels à soumettre au CST, modalités de fonctionnement pratiques des CST et différences existantes avec les CT actuels, FAQ élections professionnelles avec des questions pratico-pratiques par exemple : « une collectivité doit-elle systématiquement délibérer pour fixer le nombre de représentants du personnel en CST ? », modalités de calcul des résultats des élections au scrutin proportionnelle à la plus forte moyenne, formations spécialisés des comités sociaux territoriaux : composition, désignation et attribution, analyse des nuances entre CHSCT et les formations spécialisées.

 

Le plus d’une formation par Naudrh.com : l’intervenant est un professionnel RH d’expérience, toujours en activité, qui connaît votre pratique professionnelle pour la vivre au quotidien, qui participe régulièrement aux instances de dialogue social et qui a déjà organisé plusieurs cycles d’élections professionnelles dans la Fonction Publique Territoriale.

 

 

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PASSAGE AUX 1 607 H, CHARTRE DE TELETRAVAIL DE DROIT COMMUM, ELECTIONS PROFESIONNELLES 2022: PROTOCOLE D'ACCORD PRELECTORAL, DISCIPLINE: COMMENT SECURISER LES PROCEDURES DISCIPLINAIRES, RAPPORT OBLIGATOIRE SUR LA PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE, RIFSEEP (AIDE AU DEPLOIEMENT DU REGIME INDEMNITAIRE), PROTOCOLES SANITAIRES COVID 19 (REGLES D'ISOLEMENT, AGENTS VULNERABLES, CAS CONTACTS, JOUR DE CARENCE...), LIGNES DIRECTRICES DE GESTION (AIDE A LA REDACTION, AIDE POUR REPENSER LES DEMARCHES D'AVANCEMENT, EXEMPLES DE CRITERES D'AVANCEMENT)...

 

 

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27 février 2022 7 27 /02 /février /2022 14:18

 

 

ACCESSIBLE UNIQUEMENT AUX EMPLOYEURS PUBLICS TERRITORIAUX

 

 

-En complément de l'accès au blog www.naudrh.com, vous pouvez adhérer à la ligne conseils statutaires personnalisées RH FPT 24H/24 Naudrh.com, ce qui vous permet de bénéficier de SIX Prestations supplémentaires:

 

 

1) Une ligne téléphonique dédiée pour des conseils statutaires personnalisés RH FPT afin de disposer de réponses quotidiennes rapides et fiables 24H/24. 

 

2) Une veille juridique RH FPT quotidienne pour ne rien louper de l'actualité statutaire et être informé en temps réel des publications.

 

3) Des temps d'échanges mensuels statuaires pour mettre en perspective ce qu'imposent les obligations réglementaires RH et là où vous en êtes en interne pour bien les appréhender.

 

4) Des "dossiers clefs en main" à votre disposition sur les dossiers RH majeurs à appréhender en 2022.

 

5) Des formations (en visioconférence) pour la prise de fonction de nouveaux praticiens RH affectés dans un service Ressources Humaines.

 

6) Des aides aux recrutements de spécialistes Ressources Humaines, pour ne pas se tromper sur les profils retenus et assurer une garantie de fonctionnement sur la durée et dans la culture de la collectivité.

 

 

 

 

 

 

 

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De nombreux employeurs publics locaux nous ont déjà fait confiance. Pourquoi pas vous ?

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20 février 2022 7 20 /02 /février /2022 19:06

 

 

 

 

DISPOSEZ DE DOSSIERS RH FPT CLEFS EN MAINS EN VOUS ABONNANT A NAUDRH.COM ! 

 

 

 

 

Nouveauté dossiers RH FPT "clefs en main" proposé en mars 2022 par les experts de Naudrh.com

 

FICHE CONSEILS D'APPLICATION DU CODE GENERAL DE LA FONCTION PUBLIQUE AU 1er MARS 2022

 

 

 

Autres dossiers clefs en main disponibles

 

LIGNES DIRECTRICES DE GESTION (AIDE A LA REDACTION, AIDE POUR REPENSER LES DEMARCHES D'AVANCEMENT, EXEMPLES DE CRITERES D'AVANCEMENT), RIFSEEP (AIDE AU DEPLOIEMENT DU REGIME INDEMNITAIRE), 1 607 HEURES, ELECTIONS PROFESIONNELLES 2022, PROTOCOLES SANITAIRES COVID 19 (REGLES D'ISOLEMENT, AGENTS VULNERABLES, CAS CONTACTS, JOUR DE CARENCE...), CHARTRE DE TELETRAVAIL EN PERIODE DE DROIT COMMUN, RAPPORT OBLIGATOIRE SUR LA PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE, REFORME DES INSTANCES MEDICALES, RECLASSEMENT DE LA FILIERE MEDICO-SOCIALE, NOUVEAUX TEXTES REGLEMENTAIRES APPLICABLES AUX AGENTS DE CATEGORIE C AU 1er JANVIER 2022...

 

 

 

 

 

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8 janvier 2022 6 08 /01 /janvier /2022 16:19

En plus de la veille juridique RH FPT proposée quotidiennement 

 

 

Naudrh.com réalise aussi des formations RH FPT! Faites appel à nos experts pour vous former à distance en personnalisant le programme d’intervention.

Informations / demande d’intervention

 

 

Demandez des études sur-mesure pour faciliter vos décisions et orienter votre stratégie RH FPT

Demande d'études / devis 

 

 

Profitez des dossiers RH FPT clefs en main pour mieux appréhender les dossiers qui font l'actualité RH FPT de 2022: élections professionnelles, consignes sanitaires Covid19, charte télétravail, rapport obligatoire sur la protection sociale complémentaire...   

 

Demande de dossiers clef en mains / devis 

 

 

Bénéficiez de conseils statutaires fiables et sur mesure pour vous, vos agents et votre hiérarchie.

Découvrez l'offre

 

 

Et des podcast RH FPT

à écouter :-)

 

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2 janvier 2022 7 02 /01 /janvier /2022 00:01

 

 

 

BONNE ANNEE 2022 A TOUS, MERCI POUR VOTRE FIDELITE

TOP 5 DES POSTS MENSUELS LES PLUS LUS EN 2021

 

 

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com /  DECEMBRE 2021

 

1.  Nouvelles grilles indiciaires 2022 pour les agents de la catégorie C avec accélération de carrière d’un an

2.  Aide exceptionnelle de 100 euros dans la fonction publique : publication des conditions et des modalités de versement.

3. Les nouvelles grilles indiciaires des catégories C sont publiées !

4. La Prime de 100 € dans la fonction publique en 5 questions

5.  Covid-19: mises à jour des foires aux questions à l’attention des employeurs et des agents publics (FPE et FPT)

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com /  NOVEMBRE 2021

 

 

1. Prime inflation : les premiers éléments concernant la fonction publique territoriale sont connus.

2. Maintien du régime indemnitaire pendant les congés de maladie

3. Covid-19: la Foire aux questions à l’attention des employeurs et des agents publics a été mise à jour le 18/11/2021.

4. Pathologies permettant l’octroi d’un congé longue durée: rappel et précisions.

5. Indemnité inflation: toutes les réponses à vos questions.

 

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com /  OCTOBRE 2021

 

 

1. Séance du CSFPT du 21 octobre 2021: avis défavorables sur les échelles de rémunération des fonctionnaires de catégorie C et sur le plan de revalorisation de la catégorie C

2. Dispositions de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 portant transformation de la fonction publique à mettre en œuvre de façon prioritaire.

3. Congés bonifiés dans la fonction publique : publication d’un guide sur le nouveau dispositif.

4. Pension de réversion: conditions relatives aux conjoint(e) ou ex-conjoint(e).

5. CNRACL: limite d’âge catégorie active et maintien en activité.

 

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com /  SEPTEMBRE 2021

 

 

1. Les agents vulnérables reprennent leur activité au 27 septembre 2021.

2. Hausse des salaires des agents au niveau du SMIC.

3. Un fonctionnaire doit-il obligatoirement passer une visite médicale de reprise auprès d’un médecin du travail après un arrêt de maladie ordinaire ?

4. Classe fermée, enfant positif au Covid : quelles solutions pour les fonctionnaires pour garder leur enfant ?

5. Relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique.

 

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com /  AOUT 2021

 

 

1. Vaccination obligatoire: quels sont les agents publics concernés ?

2. Gestion de la crise sanitaire - Publication de la loi / impacts Ressources Humaines

3. Vaccination obligatoire des agents publics : qui sera concerné ? Quelles conséquences pour les agents et les employeurs en cas de manquement ?

4. Pass sanitaire : liste des Etablissements et services concernés par le pass sanitaire dans la Fonction Publique Territoriale.

5. La prévention en santé au travail est renforcée par une nouvelle loi.

 

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com /  JUILLET 2021

 

 

1. Congés annuels ou suspension obligatoire pour les agents publics non vaccinés !

2. LA RÉFORME DU TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE - JUILLET 2021

3. Pass sanitaire et fonction publique: les points essentiels à retenir.

4. Pouvoir d’achat des agents publics : nouvelles annonces gouvernementales.

5. Autorisations spéciales d’absence (ASA) pour la vaccination contre la Covid-19.

 

 

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com /  JUIN 2021

 

 

1.Assouplissement du télétravail dans la FPT à compter du 9 juin: la circulaire est publiée.

2. Une collectivité territoriale peut-elle refuser de mettre en place le télétravail ?

3. ASA des agents publics vulnérables à la Covid19, jusqu'à quelle date sont elles applicables?

4. Une prime de départ en retraite des agents territoriaux est possible dans le cadre du complément indemnitaire annuel.

5. FAQ RH FPT DGCL COVID19: publication d'une mise à jour au 1er juin 2021.

 

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com /  MAI 2021

 

 

1. Assouplissement du télétravail dans la FPT à compter du 9 juin: la circulaire est publiée.

2. Les règles statutaires RH de gestion des agents publics territoriaux n’ont pas été adaptées aux annonces du Gouvernement à un retour progressif à la « vie normale ».

3. Mise en œuvre des lignes directrices de gestion : publication d'un nouveau guide.

4. Peut-on décompter les RTT en heures ?

5. Protocole sanitaire au travail : les nouvelles évolutions à prendre en compte dans le secteur public.

 

 

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com /  AVRIL 2021

 

 

1. ASA garde d'enfants pendant le confinement n° 3 dans la fonction publique: pour l'instant c'est flou !

2. ASA pour garde d’enfant, congés annuels, télétravail, vaccination: toutes les nouvelles modalités de gestion au 2 avril 2021.

3. 🎧 Nouveau podcast RH FPT naudrh.com 

4. Augmentation indiciaire pour les agents de catégorie C au 1er avril 2021 !

5. Traitement indiciaire des agents de catégorie C - Attribution de points d'indice majoré différenciés pour tenir compte de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2021

 

 

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com /  MARS 2021

 

 

1. Indemnisation des congés annuels non pris par les fonctionnaires

2. Covid19: les agents publics vulnérables vaccinés peuvent-ils revenir à l’activité en présentiel ?

3. Covid19: les agents publics vulnérables vaccinés peuvent-ils revenir à l’activité en présentiel ?

4. Accident de trajet: il faut que le trajet du domicile vers le lieu de travail ait commencé pour qu'il soit reconnu.

5. Revalorisation salariale, télétravail, apprentissage... Naudrh.com vous présente les dernières informations "Ressources Humaines" FPT délivrées par la DGCL

 

 

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com /  FEVRIER 2021

 

 

1. Teletravail: publication d'une note d’information du 8 février 2021 relative au renforcement du télétravail dans la Fonction Publique territoriale, la montagne accouche d'une souris.

2. Covid19 et gestion RH des agents publics: tout ce qui change en février 2021.

3.  Mesures relatives à la prise en compte de l’évolution de l’épidémie de Covid-19 - Questions/ Réponses à l’attention des employeurs et des agents publics (mise à jour le 5 février 2021)

4. Mesures relatives à la prise en compte de l’évolution de l’épidémie de Covid-19 - Questions/ Réponses à l’attention des employeurs et des agents publics (mise à jour le 5 février 2021)

5. Masques tissu de catégorie 1, distanciation à 2 m, interdiction des réunions en présentiel...www.naudrh.com vous informe des derniers changements des protocoles sanitaires pour lutter contre la Covid19

 

 

 

* TOP 5 posts www.naudrh.com / JANVIER 2021

 

 

 

 

 

 

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