REINTERROGER VOS HABITUDES DE FONCTIONNEMENT RH ! 👥 www.naudrh.com vous accompagne pour un passage à une vision "haute" de la politique RH au sein de votre collectivité ou établissement.

5 mai 2024 7 05 /05 /mai /2024 01:27

REINTERROGER VOS HABITUDES DE FONCTIONNEMENT RH ! 👥 www.naudrh.com vous accompagne pour un passage à une vision "haute" de la politique RH au sein de votre collectivité ou établissement.

📝 Cette proposition d'accompagnement, qui pourra être complétée en fonction de vos attentes spécifiques, comprend les axes d'actions suivant:

-Analyse et préconisations d'améliorations des politiques RH actuellement en vigueur au sein de votre collectivité/établissement,

-Analyse de la transversalité de vos politiques RH et propositions de régulation,

-Légitimer le rôle du service RH, fidéliser ses acteurs.

-Elaboration d'un plan d'actions pour faire adhérer vos agents aux nouveaux enjeux de votre politique RH,

-Rendre lisible vos politiques RH au sein de l'ensemble de vos services pour favoriser leurs appropriations.

-Faciliter l'adhésion de vos agents à votre volonté de travailler différemment en RH,

-Aide à la priorisation des actions RH à mener et suivi dans le temps de la bonne application des décisions prises

-Renouveler le fonctionnement de votre CST pour un dialogue social novateur et constructif,

-Rédaction de vos nouvelles lignes directrices de gestion RH en fonction des travaux menés dans le cadre de mise en œuvre d'une vision "haute" de la politique RH

CONTACT/ RENSEIGNEMENTS : naudrhexpertise@gmail.com / 06 12 58 88 81

N'hésitez pas à nous solliciter et à nous adresser toutes demandes spécifiques

www.naudrh.com est une association qui consacre l'intégralité de son activité depuis 1996 à recenser et à rendre lisible pour tous, les parutions "Ressources Humaines" législatives, réglementaires, jurisprudentielles et autres applicables dans la Fonction Publique Territoriale. Nous proposons également des accompagnements externes pour faciliter l'activité des services RH souvent en souffrance ou en dérive de fonctionnement face à la complexité réglementaire.

Nous connaissons le secteur public local, nous connaissons les réalités de terrain RH et leurs contraintes pour les pratiquer avec succès depuis 1996 .

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