Pascal Naud Créateur

  • Pascal NAUD
  • En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 26 ans
  • En responsabilité dans le domaine des Ressources Humaines (spécificité Public) depuis maintenant pratiquement 26 ans

SERVICES / PARTENARIAT / PODCAST RH

À DÉCOUVRIR

Ressources NAUDRH.COM

Veille juridique RH FPT, communauté de praticiens, vidéos, podcasts et contenus utiles pour sécuriser vos décisions et enrichir vos pratiques.

Nos accès principaux
Veille juridique RH FPT
Veille juridique RH FPT 24/7

Recevez une veille réactive, fiable et opérationnelle pour sécuriser vos décisions RH au quotidien.

Accéder à l’offre
Communauté des praticiens RH FPT
Communauté RH FPT

Rejoignez un cercle de praticiens pour partager, apprendre et accéder à des ressources concrètes.

Rejoindre la communauté
Autres accès utiles

Retrouvez ici d’autres ressources et portes d’entrée vers l’univers NAUDRH.COM.

Vidéos et contenus à découvrir
Newsletter et contact

Abonnez-vous à notre veille statutaire en temps réel et contactez-nous pour toute demande d’information, d’accompagnement ou de partenariat.

Un projet, une question, un partenariat ?

Nous revenons rapidement vers vous pour étudier votre besoin.

naudrhexpertise@gmail.com

Retrouvez NAUDRH.COM sur les réseaux

Suivez nos publications, vidéos et actualités RH FPT.

Partenariats

Pour continuer à faire vivre www.naudrh.com, nous recherchons des partenariats.

Publicité, parrainage, piges, animation éditoriale ou web.

N’hésitez pas à nous contacter pour toute proposition.

Nous contacter

Rechercher

Expertise statutaire

Ne restez plus seul(e), sécurisez vos décisions et votre pratique RH FPT

Cliquez ici pour nous contacter

Pourquoi faire appel à NAUDRH.COM?

Une difficulté d’interprétation statutaire ? Une question complexe en gestion RH territoriale ? Des professionnels de la fonction ressources humaines, en activité et spécialisés dans la fonction publique territoriale, assurent pour vous des permanences de renseignement téléphonique 24 heures sur 24.

Selon vos besoins, nous pouvons également rédiger des expertises statutaires argumentées, avec les références législatives, réglementaires et jurisprudentielles mobilisées, puis vous les commenter directement au téléphone pour faciliter leur appropriation et leur mise en œuvre.

Contact

Un besoin d’accompagnement, une question ?

naudrhexpertise@gmail.com

Ressources complémentaires

Rétro 2021

Top 5 articles mensuels

Top 5 articles mensuels

Newsletter

Newsletter NAUDRH.COM

Abonnez-vous à notre newsletter

 

Bienvenue

 

Livre d'or NAUDRH.COM

Signez le livre d’or

Recherche

Recherchez rapidement un contenu ou un sujet RH sur Google.


 
Logo NAUDRH.COM
Nouveautés

Un nouvel article mis en ligne régulièrement

Simulateurs de pension

Générateur de calcul de reprise d’ancienneté

Sondages

Newsletter pour un suivi régulier de l’information

Revues de presse inédites

Forum de discussion

Commentaires audio

Actualités jurisprudence

WWW.NAUDRH.COM

Logo NAUDRH.COM
Infos en vidéos
Transformation fonction publique

Transformation fonction publique

Analyse et critique

Réforme retraites

Réforme retraites

Discussion assemblées

Management

Management

Accessibilité handicap

Accessibilité

Handicap

Logo NAUDRH.COM
Sondages
Sondage NAUDRH.COM

Qui êtes-vous ?

(En cours de réparation)

Newsletter et vidéos
Newsletter

Recevez nos actualités RH

S’abonner à la newsletter
ChaĂźne YouTube NAUDRH.COM

Découvrir notre chaîne YouTube

8 octobre 2006 7 08 /10 /octobre /2006 23:00

Avant de signer l’acte de recrutement d’un agent, l’autoritĂ© employeur doit vĂ©rifier que les mentions indiquĂ©es dans son casier judiciaire sont compatibles avec les missions dĂ©volues au cadre d’emplois auquel il prĂ©tend. Pour obtenir cet extrait de casier...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Recrutement
commenter cet article 

7 octobre 2006 6 07 /10 /octobre /2006 23:00

Lorsque le dossier d’un agent est examinĂ© par la commission de rĂ©forme dĂ©partementale, le fonctionnaire est personnellement invitĂ© Ă  prendre connaissance de son dossier 10 jours au moins avant la tenue de la commission (il pourra Ă©galement se faire reprĂ©senter...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Commission de réforme
commenter cet article 

6 octobre 2006 5 06 /10 /octobre /2006 23:00

Tout agent ayant des troubles caractĂ©risĂ©s du comportement qui apparaissent liĂ©s Ă  une alcoolisation aiguĂ« ou chronique doit ĂȘtre Ă©cartĂ© ponctuellement du service. Le responsable hiĂ©rarchique a l’obligation de constater l’incapacitĂ© de l’agent Ă  exercer...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Hygiéne et sécurité
commenter cet article 

5 octobre 2006 4 05 /10 /octobre /2006 23:00

Pour obtenir un tableau de suivi Ă  jour au 28/09/06: Cliquez-ici
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités
commenter cet article 

4 octobre 2006 3 04 /10 /octobre /2006 23:00

L'indemnitĂ© d'administration et de technicitĂ© et l'indemnitĂ© forfaitaire de travaux supplĂ©mentaires, qui sont liĂ©es Ă  l'exercice effectif des fonctions, ne sauraient ĂȘtre regardĂ©es comme constituant des Ă©lĂ©ments du traitement devant ĂȘtre maintenus, dans...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération
commenter cet article 

3 octobre 2006 2 03 /10 /octobre /2006 23:00

L'autorisation de travail à temps partiel est suspendue pendant le congé de maternité. La fonctionnaire est rétablie dans les droits à rémunération des fonctionnaires exerçant leurs fonctions à temps plein (art. 9 du décret du 29 juillet 2004 ). Il en...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans congé de maternité
commenter cet article 

2 octobre 2006 1 02 /10 /octobre /2006 23:00

Les 13 projets de dĂ©crets soumis au Conseil SupĂ©rieur de la Fonction Publique Territoriale, lors de sa sĂ©ance plĂ©niĂšre du 27 septembre 2006, ont reçu un avis favorable au terme de quatre heures d’échanges, en prĂ©sence du nouveau directeur gĂ©nĂ©ral des...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités
commenter cet article 

1 octobre 2006 7 01 /10 /octobre /2006 23:00

Oui, une promesse d’embauche non tenue par un employeur public constitue une faute de nature Ă  engager la responsabilitĂ© de la puissance publique. Et dans ce cas, un dĂ©dommagement Ă  la personne concernĂ©e, compte tenu du prĂ©judice subi peut ĂȘtre versĂ©...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Recrutement
commenter cet article 

30 septembre 2006 6 30 /09 /septembre /2006 23:00

Selon une réponse ministérielle publiée au Journal officiel du 20 avril 2000, « Le curriculum vitae est un document comportant des données nominatives dont certaines sont confidentielles. Il convient par conséquent de prendre toutes les précautions utiles...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Recrutement
commenter cet article 

29 septembre 2006 5 29 /09 /septembre /2006 23:00

"En l'absence d'une convention passée en application du premier alinéa, les collectivités et établissements qui nomment un candidat inscrit sur une liste d'aptitude établie par un centre de gestion auquel ils ne sont pas affiliés lui remboursent, pour...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Recrutement
commenter cet article 

28 septembre 2006 4 28 /09 /septembre /2006 23:00

La sĂ©ance plĂ©niĂšre a examinĂ© principalement des projets de textes concernant : - Le recrutement des assistants spĂ©cialisĂ©s d’enseignement artistique : suite Ă  la crĂ©ation d’un diplĂŽme d’Etat de direction d’ensembles Ă  vents par le ministĂšre de la culture,...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités
commenter cet article 

27 septembre 2006 3 27 /09 /septembre /2006 23:00

Nul ne peut ĂȘtre nommĂ© dans la fonction publique territoriale, s'il n'a atteint l'Ăąge de 16 ans (art. 1er du dĂ©cret du 20 novembre 1985). NĂ©anmoins des exceptions sont prĂ©vues : par exemple l'Ăąge minimum de recrutement est relevĂ© Ă  18 ans pour l'accĂšs...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Recrutement
commenter cet article 

26 septembre 2006 2 26 /09 /septembre /2006 23:00

Oui, le fonctionnaire territorial doit demander le bénéfice d'un congé pour accident de service en alléguant de l'imputabilité au service et en transmettant à son supérieur hiérarchique un certificat médical de son médecin traitant (article 5.2 de la...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Accident de service
commenter cet article 

25 septembre 2006 1 25 /09 /septembre /2006 23:00

Les Ă©tablissements recevant du public et les installations ouvertes au public doivent ĂȘtre accessibles aux personnes handicapĂ©es, quel que soit leur handicap. L'arrĂȘtĂ© du 1er aoĂ»t (JO du 24 aoĂ»t) remplace l'arrĂȘtĂ© du 17 mai 2006 et fixe les obligations...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Travailleurs Handicapés
commenter cet article 

24 septembre 2006 7 24 /09 /septembre /2006 23:00

« Le droit au S.F.T est ouvert en fonction du nombre d’enfants Ă  charge au sens du titre Ier du livre V du code de la sĂ©curitĂ© sociale, Ă  raison d’un seul droit par enfant ». La notion d’enfant Ă  charge s’apprĂ©cie notamment au regard de l’ñge limite de...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans SFT
commenter cet article 

23 septembre 2006 6 23 /09 /septembre /2006 23:00

Les circulaires du 25 novembre 1985 et du 6 septembre 1976 n° 76-421 relatives Ă  la protection des reprĂ©sentants syndicaux contre le risque d’accident de service prĂ©cisent que les agents bĂ©nĂ©ficiant d’autorisations spĂ©ciales d’absence ou de dĂ©charges...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Syndicat
commenter cet article 

22 septembre 2006 5 22 /09 /septembre /2006 23:00

Non, le fait qu’un agent inscrit sur un tableau annuel d’avancement de grade soit en congĂ© pour maladie, mĂȘme pendant toute l’annĂ©e de validitĂ© du tableau d’avancement n’autorise pas l’autoritĂ© administrative Ă  procĂ©der Ă  la nomination des agents inscrits...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Maladie
commenter cet article 

21 septembre 2006 4 21 /09 /septembre /2006 23:00

Avant tout, l’absence de document unique expose la collectivitĂ© Ă  des sanctions financiĂšres et engage la responsabilitĂ© de l’AutoritĂ© Territoriale si un accident survient. Mais ce document est beaucoup plus qu’une simple rĂ©daction dictĂ©e par les impĂ©ratifs...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Hygiéne et sécurité
commenter cet article 

20 septembre 2006 3 20 /09 /septembre /2006 23:00

Non, l’affiliation volontaire Ă  un centre de gestion ne peut ĂȘtre remise en cause qu’aprĂšs une durĂ©e de six ans.
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Centre de gestion
commenter cet article 

19 septembre 2006 2 19 /09 /septembre /2006 23:00

Oui. Le régime du détachement sans limitation de durée est précisé par un décret n° 2005-1785 du 30 décembre 2005. Ce détachement est applicable aux fonctionnaires de l'Etat transférés aux collectivités territoriales en application de la loi du 13 août...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Positions administratives
commenter cet article 

18 septembre 2006 1 18 /09 /septembre /2006 23:00

Il n’est pas possible de ne pas retirer d’un dossier individuel des piĂšces relatives aux sanctions et condamnations amnistiĂ©es. Toutefois, vous ne devez retirer du dossier que les arrĂȘtĂ©s de sanction eux-mĂȘmes. En effet, le Conseil d’Etat (10 juin 1992,...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Discipline
commenter cet article 

17 septembre 2006 7 17 /09 /septembre /2006 23:00

La suspension des droits Ă  pension en cas de rĂ©vocation ou de mise Ă  la retraite n’est plus applicable. L’article 65 de la loi n° 2003-775 du 21 aoĂ»t 2003 portant rĂ©forme des retraites a Ă©galement abrogĂ© l’article L.59 du code des pensions civiles et...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Retraite - CNRACL
commenter cet article 

17 septembre 2006 7 17 /09 /septembre /2006 14:37

Aux termes de l’article 5-1 du dĂ©cret du 10 juin 1985 modifiĂ©, si un agent a un motif raisonnable de penser que sa situation de travail prĂ©sente un danger grave pour sa vie ou sa santĂ© ou s’il constate une dĂ©fectuositĂ© dans les systĂšmes de protection,...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Discipline
commenter cet article 

15 septembre 2006 5 15 /09 /septembre /2006 23:00

Le montant de la partie fixe de l’allocation d’aide au retour Ă  l’emploi ou de l’allocation unique dĂ©gressive (AUD) - pour les allocataires encore couverts par la convention du 1er janvier 1997 - est portĂ© Ă  10,46 euros (au lieu de 10,25 euros). Le montant...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération
commenter cet article 

14 septembre 2006 4 14 /09 /septembre /2006 23:00

La circulaire du 22 mars 1995 relative Ă  l'exercice des fonctions Ă  temps partiel prĂ©voie que les jours de congĂ©s en raison des fĂȘtes lĂ©gales ne sont pas rĂ©cupĂ©rables s'ils tombent un jour oĂč l'agent ne travaille pas en raison de son temps partiel.
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Temps de travail
commenter cet article 

13 septembre 2006 3 13 /09 /septembre /2006 23:00

Non. Tout agent public a doit au minimum à 11 heures de repos consécutives par période de 24 heures et à une période de 24 heures consécutives au curs de chaque période de 7 jours. Ces dispositions résultent de l'application en droit interne de la directive...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Temps de travail
commenter cet article 

12 septembre 2006 2 12 /09 /septembre /2006 23:00

Le principe de la notation pour les fonctionnaires est affirmĂ© par l’article 17 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983, par l’article 76 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 et par le dĂ©cret n° 86-473 du 14 mars 1986. Cependant certains statuts particuliers...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Non Titulaire
commenter cet article 

11 septembre 2006 1 11 /09 /septembre /2006 23:00

Un décret du 21 août 2006 modifie les épreuves du concours d'adjoint administratif. Précédemment, ce concours comportait 4 épreuves orales : - deux épreuves orales de droit ; - une épreuve pratique de bureautique ; - une épreuve d'entretien. Dorénavant,...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Concours
commenter cet article 

10 septembre 2006 7 10 /09 /septembre /2006 23:00

Le gouvernement envisage d'autoriser les employeurs Ă  dĂ©livrer des bulletins de salaire Ă©lectroniques, qui pourront ĂȘtre envoyĂ©s par Internet au salariĂ© si celui-ci donne son accord. Ces bulletins pourront ĂȘtre stockĂ©s dans un coffre-fort virtuel, actuellement...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités
commenter cet article 

9 septembre 2006 6 09 /09 /septembre /2006 23:00

La publication d’une dĂ©cision sur l’Intranet peut faire courir le dĂ©lai du recours contentieux pour les agents ou leurs reprĂ©sentants si, d’une part, l’information ainsi diffusĂ©e peut ĂȘtre regardĂ©e, compte tenu notamment de sa durĂ©e, comme suffisante...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actes Administratifs - Contentieux
commenter cet article 

8 septembre 2006 5 08 /09 /septembre /2006 23:00

Le fait pour un fonctionnaire d’informer sa hiĂ©rarchie qu’il se porte candidat Ă  un concours et est susceptible, si sa candidature est retenue, de quitter le service, relĂšve des rĂšgles de courtoisie qui doivent prĂ©sider aux relations que les fonctionnaires...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Concours
commenter cet article 

7 septembre 2006 4 07 /09 /septembre /2006 23:00

L'Abrogation : c'est la d isparition d'un acte juridique unilatĂ©ral uniquement pour l’avenir, effectuĂ©e par l’auteur de l’acte. Le Retrait : c'est la Disparition rĂ©troactive d’un acte administratif unilatĂ©ral, effectuĂ©e par l’auteur de l’acte. L'acte...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actes Administratifs - Contentieux
commenter cet article 

6 septembre 2006 3 06 /09 /septembre /2006 23:00

Oui, cliquez sur le lien ci-aprés pour obtenir un tableau de correspondance.
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans NBI
commenter cet article 

5 septembre 2006 2 05 /09 /septembre /2006 23:00

Cliquez ici pour obtenir la liste des fonctions ouvrant droit Ă  NBI
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans NBI
commenter cet article 

4 septembre 2006 1 04 /09 /septembre /2006 23:00

Le décret du 10 mai 2005 , pris en application de l'article L 24 du code des pensions civiles et militaires de retraite, précise les modalités du départ anticipé à la retraite s'agissant notamment des fonctionnaires ayant un enfant handicapé. Trois conditions...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Retraite - CNRACL
commenter cet article 

3 septembre 2006 7 03 /09 /septembre /2006 23:00

Le fait pour l’administration d’accepter la dĂ©mission de l’agent alors que celui-ci se trouve dans un Ă©tat nerveux maladif connu de l’administration, constitue une faute de nature Ă  engager sa responsabilitĂ©. (CAA Lyon n° 89LY00410 du 14 dĂ©cembre 1989,...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Fin de fonction
commenter cet article 

2 septembre 2006 6 02 /09 /septembre /2006 23:00

Il n’existe pas de dĂ©finition lĂ©gale de la faute disciplinaire. La faute disciplinaire peut notamment dĂ©couler d’un des manquements aux obligations du fonctionnaire Ă©numĂ©rĂ©es dans la loi du 13.07.83. Elle peut Ă©galement ĂȘtre constituĂ©e par un agissement...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Discipline
commenter cet article 

1 septembre 2006 5 01 /09 /septembre /2006 23:00

« Les fonctionnaires sont tenus au secret professionnel dans le cadre des rĂšgles instituĂ©es dans le code pĂ©nal. » art 26 de la loi du 13/07/1983. Ainsi, constitue une violation du secret professionnel « la rĂ©vĂ©lation d’une information Ă  caractĂšre secret...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Secret professionnel
commenter cet article 

31 août 2006 4 31 /08 /août /2006 23:00

Dans le cas d'une inaptitude physique d'un agent, il conviendra de vĂ©rifier : - la reconnaissance de l’inaptitude par le comitĂ© mĂ©dical. Le comitĂ© mĂ©dical est obligatoirement consultĂ© pour le reclassement d’un fonctionnaire suite Ă  une modification de...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Inaptitude physique
commenter cet article 

30 août 2006 3 30 /08 /août /2006 23:01

L'article R. 143-2 du code du travail relatif aux mentions devant obligatoirement figurer sur le bulletin de paie interdit que la mention d'une participation à l'exercice du droit de gréve soit portée sur le bulletin de paie. Une circulaire du ministére...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération
commenter cet article 

30 août 2006 3 30 /08 /août /2006 23:00

Dans le cas d'un dĂ©cĂ©s, le traitement et le supplĂ©ment familial de traitement d'un agent sont payĂ©s jusqu’ Ă  la fin du mois civil au cours duquel il est dĂ©cĂ©dĂ©.
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Paie-rémunération
commenter cet article 

29 août 2006 2 29 /08 /août /2006 23:00

Le congé de présence parentale est octroyé au pÚre ou à la mÚre d'un enfant à charge dont la maladie, l'accident ou le handicap présente une particuliÚre gravité rendant indispensables une présence soutenue auprÚs de lui et des soins contraignants. Sa...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Congé de présence parentale
commenter cet article 

28 août 2006 1 28 /08 /août /2006 23:00

Le stage peut ĂȘtre prorogĂ© s’il n’est pas probant, c’est Ă  dire si les aptitudes professionnelles ou la maniĂšre de servir du stagiaire ne sont pas jugĂ©es suffisantes et satisfaisantes pour permettre sa titularisation Ă  l’expiration de la durĂ©e normale...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Période de stage
commenter cet article 

28 août 2006 1 28 /08 /août /2006 16:45

C'est une circulaire du ministre de la fonction publique qui informe des facilités d'horaires accordées aux pÚres ou mÚres de famille fonctionnaires et employés des services publics à l'occasion de la rentrée scolaire 2006, pour les enfants scolarisés...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Rentrée scolaire
commenter cet article 

28 août 2006 1 28 /08 /août /2006 07:00

Le ministĂšre de l’éducation nationale, de l’enseignement supĂ©rieur et de la recherche, avec le ministĂšre de l’intĂ©rieur, de la sĂ©curitĂ© intĂ©rieure et des libertĂ©s locales, a Ă©laborĂ© des rĂ©ponses techniques types qui contiennent des Ă©lĂ©ments qui permettront...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Transfert de personnel
commenter cet article 

26 août 2006 6 26 /08 /août /2006 23:00

Oui. Le régime du détachement sans limitation de durée est précisée par un décret n° 2005-1785 du 30 décembre 2005. Ce détachement est applicable aux fonctionnaires de l'ETAT transférés aux collectivités territoriales en application de la loi du 13 août...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Détachement
commenter cet article 

25 août 2006 5 25 /08 /août /2006 23:00

Lorsqu'il est mis fin au stage par l'autorité territoriale en raison de la suppression de l'emploi ou pour toute autre cause ne tenant pas à la maniÚre de servir de l'agent, celui-ci est, à sa demande, réinscrit de droit sur la liste d'aptitude. Il y...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Période de stage
commenter cet article 

24 août 2006 4 24 /08 /août /2006 23:00

Les articles 5 et 5 bis de la loi n° 86-634 du 13 juillet 1983 modifiĂ©e disposent que nul ne peut avoir la qualitĂ© de fonctionnaire, s’il ne se trouve en situation rĂ©guliĂšre au regard du code du service national. Cette condition s’apprĂ©cie lors du recrutement...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Positions administratives
commenter cet article 

23 août 2006 3 23 /08 /août /2006 23:00

Cliquez ici pour visualiser le graphique
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Actualités
commenter cet article 

22 août 2006 2 22 /08 /août /2006 23:00

– le taux de liquidation demeure de 75 % (hors bonifications) mais la durĂ©e de cotisation cible augmente au rythme de deux trimestres par an pour rejoindre celle du rĂ©gime gĂ©nĂ©ral (160 trimestres en 2008 ). Les durĂ©es progresseront parallĂšlement Ă  partir...
Lire la suite
Partager cet article
Repost0
Publié par www.naudrh.com Pascal NAUD - dans Retraite - CNRACL
commenter cet article 


Derniers Articles Parus

Formation / Podcast / Billets d'humeur

À découvrir
Communauté RH FPT
E-communauté RH FPT

Un espace d’entraide et de partage pour les praticiens RH territoriaux qui veulent progresser ensemble.

Rejoindre
Formations et apprentissages

Tout savoir sur le supplément familial de traitement

Un cours en ligne conçu pour permettre aux agents publics de maîtriser les aspects juridiques et pratiques du SFT.

Accéder au cours
Podcasts RH FPT

Écoutez les podcasts techniques RH FPT de NAUDRH.COM

Podcasts RH FPT
Association, revue et rétrospective

Rétro 2021 des articles les plus lus

Top 5 mensuels

Top 5 mensuels des articles www.naudrh.com

Suivre NAUDRH.COM

Retrouvez nos contenus, analyses et publications sur les principales plateformes.

YouTube X / Twitter Facebook LinkedIn

Newsletter

IcĂŽne newsletter

Merci à nos 1962 abonné(e)s

au 12/04/2026

Veille RH FPT

Abonnez-vous à notre newsletter

Entrez votre email dans le cadre ci-dessous

Utiles Ă  votre quotidien

NAUDRH.COM

Ressources, outils et contenus RH FPT à découvrir

Communauté, veille RH, vidéos, newsletter et outils utiles pour accompagner les praticiens de la fonction publique territoriale.

Communauté RH FPT
Communauté RH FPT

Rejoignez notre communauté d'entraide RH FPT

Un espace pensé pour partager, progresser, accéder à des ressources utiles et ne plus rester seul face aux questions RH du quotidien.

Vidéos à découvrir
Newsletter quotidienne
Newsletter
Newsletter quotidienne

Laissez votre email pour la recevoir quotidiennement

Veille RH FPT & outils
Veille RH FPT

Veille RH FPT

Outils IA RH

Outils IA RH

Chaîne YouTube
ChaĂźne YouTube NAUDRH.COM

Retrouvez des vidéos pratiques, des analyses et des contenus RH FPT pour nourrir votre réflexion et vos décisions.

Réseaux Sociaux

suivez-nous twitter